们是打算第2个绩效任务与第3个绩效任务一起结算？」李松听到这话就明白项目部负责人是怎么想的了。

电子研究所的这些任务绩效，每一个任务会分几步走。

这个万门程控交换机的任务就分三个任务节点。

第1个就是吃透技术，在实验室制造出交换机。

第2个就是量产工艺！

第3个就是根据不同的生产线，调整升级，优化量产工艺，并且协助工厂量产成功。

每个绩效任务节点的奖金不一样，在实验室吃透技术研发出第1台设备，奖金是20

万。

把实验室技术做成量产工艺，这个奖金是50万。

因为量产工艺会更麻烦，涉及到的人也更多。

实验室制造的交换机里面很多零部件，都是研究人员手动制造，当然核心的零部件还是要依靠上游的供应商，比如晶片供应商等等。

所以量产工艺比较麻烦，而且涉及到的人员也会更多。

至于说最后一步协助生产厂家量产设备。

这个任务节点的奖金是100万。

不同的生产厂家，不同的生产线，不同的生产工艺，需要对量产工艺进行优化。

这就会涉及到厂家的技术人员，说不定还涉及到给厂家提供设备的上游设备制造商的技术人员。

也就是人员更多。

人员更多，需要协调的也更多。

需要协调的多了，有时候事情就会比较麻烦，不是这里有问题，就是那里有问题。

所以这个奖金是最多的，其他参与量产工艺的技术人员也有相应的奖金。

不然不可能拿100万的奖金，要知道现在国内的平均工资才多少！

当然这点钱比起国外来说要差的太多了。

不过这些技术都是季松拿出来的成熟的技术，所以100万的奖金已经很多了。

李松给所有的研究项目开的绩效奖金都非常高。

这样做的目的就是要让更多的人知道，要让更多的人努力学习，考上大学。

因为现在国内的大学生，可以说极度稀缺。

因为第1届高考才没几年。

这样当所有的人都知道某某某在哪个研究所，或者在哪个厂里面当研究员，一个月能拿多少钱，又挣了多少奖金。

当这些事情被传出去之后，那么很多家庭都会使劲的督促自己的孩子读大学。

而且就是在面对困难的时候，也会咬紧牙关支持孩子上大学。

也就是说李松就要用这种简单的方式，要让所有人看到大学生有能力，能挣大钱。

因为李松知道在接下来的很长一段时间，国内都需要相当数量的人才，自己拿出来的技术越多，拿出来的技术越先进就需要更多的人才。

而且人才不是说今天培养，明天就有了。

人才的培养是一个循序渐进的过程。

刚刚出校门的大学生，只有很少一部分能够直接肩负起一些研究任务，更多的是要在研究所里面学习一段时间。

当然，在李松名下的公司，不会存在论资排辈的情况。

李松名下的所有

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