理，还有销售全部交给克莱斯勒，我们只是负责技术。」李松之所以不主导这个工厂的管理还有销售。

因为李松知道，东西方的文化差异，如果说从港岛这边派人过去管理工厂，那么说不定反而不好。

因为在二零八零年李松看过很多例子，那就是西方很多很有名气的公司，来到东方之后就水土不服。

主要原因就是西方的这些大公司，把他们那一套的管理模式强加在东方。

而西方的大公司在东方发展的比较好的，都是在本土化运营方面做得非常不错。

这主要是因为大公司他们有他们的一套流程，有他们的一套处事方式。

而要更改流程，还有处事方式，涉及到的东西就太多了。

而且这些公司本来就依靠它原有的流程，还有处事方式让公司壮大。

所以他们根本不会更改这些流程。

因为更改之后不确定情况会更好，那么主导更改的人会面临什么结果？？

而且西方他们最重视的就是流程，所以不可能轻易更改流程，也不可能让总公司与分公司用不同的流程来处理同样类型的事情。

因为西方总是强调流程正义！

其实这就是把所有人都限制在一个死板的规则当中。

而且正是西方制定的这一套流程，会淘汰对社会没有价值的人。

后面有一个词形容就是斩杀线。

只要这一套流程正确，那么他们很容易拿走你的一切。

比如你的水电费，燃气费或者屋顶没有修缮，甚至是其他的小额费用。

只要你欠费，那么按照流程就可以把你的房子低价卖掉。

甚至有些社区的管理者会盯上一些人的房子。

而且李松知道管理还有销售，如果交给克莱斯勒，那么比百胜公司做的会更好。

因为他们会想尽办法把汽车卖到阿美。

只要有足够的利益支持。

「啊！」克莱斯勒的代表太意外了，因为李松提出来的条件太优厚了。

简直有些不敢相信自己的耳朵，只是负责技术，不负责管理？

「我想你可以向你们的董事会汇报最新的情况。」

「我期待你们拿出一个十分有诚意的方案。」

「我们会专门设计一款适合阿美以及整个南美北美市场的汽车！」李松看到对方惊讶的样子，笑呵呵的说道。

「如果这一款车成功的话，那么我们还可以丰富产品线。」李松又补充了一句。

克莱斯勒的代表听到李松这样说，赶紧点点头：「嗯嗯！」

克莱斯勒的代表急匆匆的告别了李松，然后就回去打电话请示董事会。

其实双方的合作还有很多的问题，合资厂建在什么地方，还有资金方面怎么解决。

其实李松有很多解决方案，但是现在要看克莱斯勒的态度。

因为首先要达成合作意向，然后再来谈其他的。

现阶段与克莱斯勒的合作可以避免很多的麻烦。

至于以后的事情，走一步看一步。

克莱斯勒的代表离开之后，李松就在办公室里面考虑以后的问题。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！