起这个，梁守拙跟着眼神发亮，语气隐隐有些心潮澎湃起来。

作为一家造车公司。

许易所提出的战略方向，实在有些疯狂了。

简直就像是一家战略化的超级科技公司。

哪怕放眼整个国内，也就那么寥寥一两家能够对标。

可回顾公司的每一步布局，无论是研发，还是对新能源核心产业链的布局，没有远大的预期，是不可能这么疯狂烧钱的。

还是那句话——你有梦想吗？

当许易说完这句，众多高管就已经绷不住了。

要是真的走到那一步，他们这些原始高层，能获得的收益，绝对会比融资上市要多得多！！

接下来这个计划。

许易将其称之为——全员持股计划！

……

17年2月。

（说一下时间线，穿越过来是15年下旬9-10月，造老头乐近半年，研发造车十个月，中间16年春节剧情带过去没写了，所以目前是17年初）

临近年关，星辰科技大厦各个部门依然在紧密的加班。

研发部正在完成最后的测试流程，生产部门工厂进行设备最后的调整，人事、销售、各个部门都在为了新车发布上市前做最后的准备。

这天晚上，公司年会也就在这样紧密的气氛下召开了。

大厦二楼礼堂。

所有的正式入职员工，以及公司高管都已经列席到场。

演讲台，并没有过多的布置，维持了简约高效的风格，红毯与稍微布置的绸带添了一丝喜庆的气息。

但对于这场年会，所有公司员工的内心还是非常期待的。

原因很简单。

平时公司福利好，许总太大气！

这一年下来，随着公司的飞速发展，只要在岗位用心好好干的，绩效和项目奖金都没少拿。

平心而论，他们觉得以自身的条件，待在星辰这家公司，是比待在其他公司要强得多了。

年会都是重大表彰与发福利的时候。

然而也有一部分中层员工，从到场的高层的神色中，看出了一丝不同寻常的气息。

“怎么回事，感觉boss们都这么严肃？”

“我猜是有大福利要发吧，上次许总去工厂视察，都直接发现金了，搞不好今天弄个人均现金大奖，也是有可能……”

“猜不透，咱们公司毕竟第一次年会，也没什么特别表演，如果按照许总的风格，那福利想必很简单粗暴了。”

在场的部分中层员工，纷纷议论起来。

对于许总的风格，都算是很了解了。

做事情都是雷厉风行，讲究效率最大化，发福利也是以简单粗暴为主。

此时。

旁边一名财务部的中年员工，听着几名年轻员工在讨论，突然一笑：

“你们怕是要猜错了，今天根本不是发福利那么简单……或者说，远远比发那点现金福利，现场来个大奖要刺激得多！！”

“呃？有内幕？”

“透露一下，是啥福利啊？”

几名年轻员工瞪大眼。

“嘘，我也是刚

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