少又发现了一点公司的毛病。公司的高管里女性占比过重了。

这个事的根本原因还得从公司刚成立时说起，那时公司就四个人，除了陈大少和仙总这两个老板，员工只有刘妈和王飞两个人。

因为刘妈和王飞是女性，可能是想著工作上更方便一些，招收的第一批员工，全是女性。

当时陈大少就觉得全是女性的公司肯定不行，所以他让刘妈以后招人多招点男的，员工全是女的，容易出么蛾子。

刘妈倒是都听陈大少的，后面招人倒是招了不少男的。

但隨著曾佳的加盟，又特么走回了老路子。

陈大少原本想找一个男的职业经理人来接手刘妈的工作，因为公司发展大了，刘妈的能力上確实有点跟不上。

她自己也提出把职位让出来，还一度想要退出管理层，不过小两口也需要一个信得过的人来对职业经理人进行监督，所以她短时间內还退不了。

曾佳原本只是个经纪人，不过她能力挺强，还非常的卷。又阴差阳错的自我迪化了，对陈大少那叫一个死心踏地。陈大少也能看得出她的忠心，也对她有了信任，结果就是她上位成功。

这下公司除了老板以外的两个最高管理层都是女性了；还有核心分公司天仙影业的ce0陈陈芷溪；经纪公司天仙娱乐的ceo杨天真；发行公司天仙票务的ceo王飞等几员女將。

另外就是公司的中层管理，好多都是出自总裁办，而总裁办也是女性居多。

女性高管与男性高管的区別就是，女性高管可能是为了工作方便，喜欢用女性下属。这样一来，公司的女性员工比例就会越来越重。好比曾佳的製片人团队里女性数量就超过男性数量。

陈大少当然不是歧视女性，不然他也不会重用曾佳了，但女性確实比男性更情绪化一点，而且当女性的数量过多的时候，她们的主意就会歪。

天仙tv在陈大少的版图里非常重要，所以他得更加慎重的选出负责人。

不过他倒是没有在会议上明说，而是午休的时候，单独和刘妈谈了一下这个问题。

刘妈倒是一向支持陈大少，陈大少说什么就是什么，她表示会和吴旭一起商量，选出一些男性员工，以供陈大少挑选天仙tv的领导人。

曾佳和《星际穿越》剧组一起去西域了，等她回来陈大少也会和她谈谈这个问题。她现在是集团ce0，她的用人方针会影响整个集团企业文化，不能像之前一样任性的凭喜好使用女性员工了。

下午接著开会，这次是一次扩大会议，整个总裁办和总部的一些中高层全都参加。

议题是要做一款软体，用於大数据的採集。

陈大少之前让雷布斯帮忙介绍一个做智能算法的技术团队，但並没有结果。

主要就是天仙传媒缺少一款用於採集大数据的软体，没有这款软体，有优秀的人工智慧团队到了天仙传媒也是大材小用。

没有合適的盘子，就装不了这盘菜，现在找一个优秀的团队到天仙传媒，如果只是用来开发天仙tv，那就等於是招一个八级钳工过来天天车珠子。

天仙tv早期並不適合用於大数据採集，因为视频平台都是长视频，整部的电影或是几十集的电

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