数理和逻辑方面极具潜力的好苗子，若留在清源县，最多成为一个优秀的作坊管事。但若加以系统培养……

在黑水泽酿酒厂附属蒙学堂，一个沉默寡言的女童“阿蘅”，在《自然常识》课上展现了对草木药材非凡的辨识力和记忆力，能准确说出许多当地老药师都容易混淆的草药特性。教书先生大为惊讶，暗中测试，发现她对木属性灵气也有着微弱的亲和感。

在风鸣谷矿工子弟学堂，一个矿工的儿子对矿石的分类、特性过目不忘，甚至能凭手感大致判断矿石的品位，对讲授的简易机械原理图一点就通。

这些天赋，在资源匮乏、教育落后的边陲之地，很可能被永远埋没。 但在陆家构建的这个工厂-社区-教育一体化体系中，却被及时地发现、记录、评估。

陆家很快调整了策略。在与合作方的协议中，增加了“人才举荐与交流”条款：陆家有权对合作工厂社区内发现的、在文化学习或特殊技能上表现优异者，进行进一步测试和遴选。

通过者，将由陆家提供全额资助，前往青云盟相应的书院、技工学校、甚至万寿城内的宗门进行深造。学成之后，可自愿选择返回原籍或留在青云盟发展。

对于清源县、黑水泽这样的小地方而言，自己根本没有资源系统培养这些“天才”。一个可能成为优秀工程师的苗子，在这里或许最终只是个熟练工头；一个可能有修行资质的孩童，可能因无人引导、缺乏资源而庸碌一生。

如今，陆家愿意接走培养，不仅省去了本地培养的巨大成本，将来若能学成归来（哪怕只有一部分），也是地方之福；即便不回来，家族里出了一个在青云盟“出息”了的人物，也是莫大的荣耀和潜在的人脉。程云轩等人几乎毫不犹豫地同意了这项条款。

于是，一年又一年，一批批在工厂社区中被发现的“石娃”、“阿蘅”们，怀着憧憬与忐忑，登上前往青云盟的马车或火车。

这些人，来自最底层，对改变命运有着最炽烈的渴望，又经受了初步的纪律和文化熏陶，学习刻苦，心性务实。他们迅速融入青云盟的学习和生活，很多人表现出色。

第五年，当陆云朗审阅年度报告时，惊喜地发现，这些“外包工厂”不仅圆满完成了产业转移、稳定供应链的任务，不仅意外地成为了输出文化价值的“飞地”，更成为了为青云盟源源不断输送优质、忠诚、有基层经验的后备人才的“苗圃”！

这些人才，不同于青云盟本土生长、可能带有各种家族牵扯的子弟，他们背景相对单纯，对提供机遇的陆家和青云盟抱有极强的感激与归属感，是未来扩张和治理中极有价值的“新鲜血液”。

这意料之外的收获，让陆家高层更加坚定了这套“产业-社区-教育”一体化输出模式的正确性。这不再仅仅是经济上的产业转移，更是人才、文化、乃至未来影响力的战略性播种。一座座轰鸣的工厂，在产出产品的同时，更在悄然筛选、吸纳着当地的精华，反哺着青云盟这棵日益茁壮的母树。这种隐秘而高效的扩张，远比刀剑的碰撞更持久，也更具颠覆性。