三分之一，都是能行的。

北方药业之前就是如此，采用工人轮班工作乃至于全休班的方式，降低了不少的人工开支。

但是，合资企业是不能这样搞的。就是他默认下来，国家也是不允许合资企业减半工资的，否则，外企觉得做不下去了，拍拍屁股走人了，剩下的烂摊子给谁来搞？

医疗等方面的开支更是外国企业不能避免的巨额支出。

这些人工成本，藏是藏不住的，若是人数少了还行，若是人数多了，外企也得怕被拖垮吧。

胡池暗自捉摸着，虽然不知道具体的情况，但是就现在来说，企业养一名工人，每个月的成本都要到500块左右了，其中一百多元两百元的是月薪，另外还得有几十元的福利费用，最后，给工人们准备的住房、医疗、教育、退休金等各项隐性开支，却占了大头。

等于说，一万多名工人，一个月的开支要在五六百万往上，一年就是大几千万元。

不管人民币和外汇的汇率如何，这笔钱是企业需要长期负担的。

但是，不管胡池怎么不看好，11家企业的合资申请，还是让他心动不已。

就算最终都没有谈成，这个过程也够化药振兴办公室露个小脸了。

胡池从腿毛微颤的小王手里拿到了文件，匆忙批阅了几份紧急文件，就下了楼，直奔北大而去。

……

(本章完)