“行,我们全力配合!”

第二天,干部科。

科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。

“小楚,问卷题目你们定了吗?”

“定了初稿,想请您把关。”

楚风云递过去一份文件。

老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。

看到第三题时,他抬起头。

“这道题问的是如何处理上级要求与群众利益的冲突,选项设计很刁钻啊。”

“就是要刁钻。”

楚风云说。

“传统面谈时,谁都会说正确答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。”

老孙盯着他看了几秒钟。

“你小子,不简单。”

问卷测试当天。

临江市委党校的电教室里,五十名候选干部坐在电脑前。

楚风云站在讲台上,简短说明规则。

“考试时间90分钟,系统会自动计时。遇到技术问题举手示意。”

他看了眼手表。

“现在开始。”

电教室里只剩下敲击键盘的声音。

二十分钟后,突然有人举手。

“老师,我的电脑死机了!”

紧接着,又有三个人举手。

“我的也是!”

“系统崩溃了!”

考场开始骚动。

老孙脸色发白,凑到楚风云耳边:“怎么办?要不要暂停?”

楚风云没说话。

他走到讲台前,拿起话筒。

“各位考生请注意。”

他的声音很平静。

“技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。”

考场安静下来。

“现在给大家两个选择。”

楚风云举起两根手指。

“第一,等技术人员修复系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。”

有人开始小声议论。

“第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。”

他扫视全场。

“五分钟时间考虑,自己决定。”

老孙愣住了。

这根本不在预案里!

但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。

五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。

其他人继续答题,考场秩序井然。

考试结束,老孙竖起大拇指。

“小楚,你这临场应变,绝了!”

“运气好。”

楚风云笑笑。

但他心里清楚,这不是运气。

前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。

三天后,无领导小组讨论。

观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。

讨论室里,八名候选干部围坐一圈。

主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起

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