在桌上轻轻敲击着。

看到这个细节，楚风云继续深入。

“从这个角度看，李国华同志长期在高校一线，对人才培养的痛点有切身体会，他的管理经验更侧重于激发内部活力。”

“如果他来，或许能在推动‘放管服’改革、优化科研管理上，带来更直接的突破。”

“当然，”他立刻补上一句，滴水不漏。

“王守仁同志的经验对保持大局稳定、处理复杂行政事务，同样至关重要。”

最后，他给出了结论。

“所以，这更像是一个战略选择题：我们是优先选择平稳过渡，还是优先选择注入变革的动能？”

他没有说谁更好。

他把一道人事选择题，上升到了关乎全省教育改革方向的战略抉择。

这番分析，跳出了人选优劣的低级比较，紧扣上级精神，直指现实问题，格局瞬间拉开。

会议室里一片寂静。

吴调研员若有所思，而支持李国华的刘干事则眼中放光。

钱明亮敲击桌面的手指停了下来，一锤定音。

“风云同志的分析，抓住了关键。”

“这个岗位的人选，确实要放在全省教育改革的大背景下考量。”

他看向负责记录的干事。

“酝酿意见里，把风云提到的这个战略视角，原汁原味地写进去，客观呈现两位同志的特点，供部领导决策参考。”

“好的，钱处。”

这次讨论，让楚风云在处内的分量，又重了一分。

他展现的，不再仅仅是文字或信息搜集能力，而是参与核心人事酝酿的战略思维。

然而，风头太盛，总会招来风雨。

处里一位资历稍老、自视甚高的年轻干部张干事，心里开始不舒服。

他觉得，这个“空降兵”抢走了本该属于他的光环。

几天后，处里接到紧急任务：整理一份近五年来全省高校领导干部违纪违法案例的分析报告。

钱明亮将任务交给了楚风云和张干事，要求两人协作完成。

张干事立刻主动开口：“风云对高校情况可能不太熟，案例搜集和初步归类这种杂活，就由我来吧。”

他笑得很“真诚”。

“风云你文字功底好，负责最后的统稿和提炼分析，咱们分工合作，效率更高。”

这话说得漂亮，实则把最耗时、最琐碎的基础工作甩了过来，而他自己，则想掌控最终报告里最出彩的分析部分。

楚风云看着他，心中透亮，脸上却波澜不惊。

“好的，张老师，就按您说的办。”

他爽快地答应下来。

“我尽快熟悉案例，保证完成任务。”

接下来两天，张干事果然不紧不慢，悠哉游哉地搜集着零散的案例。

而楚风云，在拿到部分名单后，早已通过内部系统，调阅了所有相关案件的详细通报和处分原文。

一桩桩案件在他脑中自行归类、串联，脉络逐渐清晰。

到了约定的碰头时间，张干事只拿出了一半不到的粗糙材料，正准备找借口拖延。

楚风

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