班算啥呀？最恶心的就是那个效能提升，说白了不就是变相增加工作量嘛！而且加量还不加价！”

“唉，感觉再这么整下去，我真怕自己哪天也那啥……”

安然听着众人的抱怨，眼神和谢斌快速交流了一下。

谢斌昨天回去后，已经给了明确答复，决定年后跳槽。

今天的聚会，某种意义上也是集体意向的一次摸底。

见大家都在表达不满，安然感觉时机也差不多了，于是提高音量开口说道：“既然在快鲜达干得不顺心，不如年后来我这儿吧。”

这话一出，餐桌上瞬间安静了一秒。

紧接着，便爆发出更响亮的笑声和七嘴八舌的回应：

“安总，你可别是在开玩笑啊，我可当真了。”

“其实我们就等你这句话呢！在网上看到你创业的时候，早想投奔你了！”

“我也想找你来着，但感觉你发达了就立刻贴上去，显得咱太势利，所以没好意思开口。”

“对了，安总，你那边的工资待遇怎么样？应该比快鲜达高吧？”

大家半开玩笑半认真地问道，语气是很轻松的，但眼神里却都带着几分期待。

安然收起玩笑的神色，态度认真地回答道：“工资待遇方面，会比快鲜达高个15左右，但法定假期一个不少，节假日如果加班，会严格按照规定给双倍或三倍工资。五险一金全额缴纳，还有年度体检、餐补交通补这些福利。另外，职级晋升体系，你们可以在桃源生活网的归乡子页面上自己看，里面有企业文化和新资福利待遇，所有员工都适用同一套规则，完全公开透明。”

众人一听，立刻来了精神，纷纷掏出手机，从桃源生活app跳转到桃源生活网的主页，低头认真看了起来。

其实，桃源生活网给出的薪资水平，并没有高到离谱的程度，大概就是比行业平均水平略高一些。但关键在于这样的收入，是建立在正常双休，法定节假日全放，基本不加班，福利齐全的基础之上的。

就拿快鲜达举例，想拿到安然开出的数字，基本意味着得拼上老命，全年无休。

两相对比，性价比立刻就出来了。

在桃源文化，一年下来能有差不多一百天的休息时间，这本身就是一笔巨大的隐形财富了。

然而最吸引人的，还是那好似游戏段位一样的晋升制度。

还是拿快鲜达作对比。

在快鲜达，如果岗位没变动，想涨工资简直难如登天，得绞尽脑汁琢磨怎么跟领导开口，还得提心吊胆怕惹怒上司，更怕因此被优化掉。

但在桃源文化，这些焦虑根本不存在。

哪怕岗位一直不变，只要踏踏实实做事，达到晋升段位要求的硬性指标，工资就能往上涨。

而且升级的过程并不苛刻，更像是量变引起质变。只要不是消极怠工，不敷衍了事，认真完成分内工作，积累够了，自然就能晋升。工作年限越长，经验越丰富，对应的职级和收入也就水涨船高。

最关键的是，这条上升通道是清晰可见的，没有任何模糊地带。对于在场这些老职场人来说，这制度简直像做梦一样不真实。

当所有人在放下手机，再次看向安然

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