道。”那人摇了摇头，也有些茫然：“听说是新来的財务主管修改了我们视频绩效的计算方法。”

萧禹看了一眼，会议室里三十多人一看上去少，但整个耀界也就两百出头的员工，这已经相当於全公司六分之一的人全都在了。萧禹皱眉道：“阵仗搞这么大？”

“大概是经过了老板的允许吧。”那人也有些迟疑。

恰在此时，高跟鞋敲击地面的声音清晰地从外面传来，清脆而富有压迫感，每一步都仿佛踩在人的心跳上。短短的几声之后，像是像是一阵无形的巨浪扫过，原本还有些嘈杂的会议室瞬间安静下来。萧禹饶有兴趣地扬起了头。

会议室的前门开了，一个趾高气扬的女人走了进来。

她妆容精致，嘴角噙著一丝若有若无的笑意，眼神却锐利地扫过全场，带著一种居高临下的审视。

毫不掩饰的金丹修为。

周木槿的的视线扫过全场，完全无视了萧禹和危弦，只在软毛毛身上略微停顿了一下，嘴角那抹笑意似乎加深了些，带著一丝不易察觉的轻蔑。

“人都到齐了？”

周木槿清了清嗓子，她的声音不高，却清晰地传遍整个会议室，带著一种不容置疑的掌控感：“很好。时间宝贵，我们直接进入正题。”

她拿起遥控器，滴的一声，身后的投影幕布亮起，出现了一张复杂的图表和数据。

“相信大家都听说了，公司对视频內容的绩效计算方式，做了一些————优化调整。”周木槿的语气平淡，“我知道，改变总会带来一些不適应，甚至————质疑。”她刻意停顿了一下，目光再次扫过眾人，心中一时间有种回味的感觉，像是回到了自己过去当人事，手里掌握生杀大权的时候。

“但是！”

周木槿话锋一转，声音陡然拔高，带著一种不容置疑的权威：“作为耀界的一员，我们首先要明白一点：公司不是慈善机构！我们投入资源，是希望看到回报，看到增长！而过去的绩效计算方式，太温和了，太————安逸了！”

她微微摇头，脸上露出一种痛心疾首的表情：“这导致了什么？导致了某些人，產出效率低下，內容同质化严重！看看这些数据——”她指向投影上几个標红的下滑曲线，“长此以往，这还得了？这就是安逸的代价！这就是温水煮青蛙！”

萧禹心中不妙起来，仔细看了一眼上面数据线，然后掏出手机对照了一下一还好，不是他们这一组的。再看霜倾雪，对方的脸上也明显经歷了一个从凝重到放鬆的变化。

周木槿语重心长地道：“我知道，在座的各位，很多都是年轻人，有潜力，有想法。但潜力需要激发，想法需要落地！公司给你们平台，给你们机会，不是让你们来混日子的！你们要问问自己：你对得起公司给你的这份信任和倾注在你们身上的资源吗？”

“不过————”

她的声音再度缓和下来：“我今天，並不只是来报告坏消息的。我知道，很多人会觉得，今天我就是来扣你们工资的！

但事实上並非如此，一会几你们就会知道了，我们新的绩效考核標准，更改了绩效的计算方式，比以前更加人性化，只要你们愿意努力，回报只会更多！新的考核標准，看起来是提高了

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