该会很乐意给陈忠足够的学习时间和学习机会。

但世界上没有如果。

陈忠在找工作之前，也不会去系统地背调竞争对手什么来历。

“所以唐老板想表达什么呢？”陈忠的语气淡定。

“陈医生，我能帮你！”

“我能让罗主任让你通过试用期。”

“因为我看好你的潜力，我相信你假以时日，肯定能在医院里有一席之地。”

“我们公司也不只负责‘帕瑞昔布钠’这一种药物……”

“陈医生…你是个聪明人，你应该懂我的意思。”唐荣霞直接说了。

果然不是现金交易，她要投资‘自己’。

唐荣霞说完，陈忠面前透明底绿字面板上的文字在继续闪动。

【‘入职危机’关联世界线正在收束。】

【世界线c：药企的资助。】

【唐荣霞：一个中山大学毕业的专硕是值得投资的，最多三四年，自己就可以将公司的更多业务在科室里进行拓展！】

【届时，自己才可以称得上真正的唐老板。】

【选项1：你选择与唐荣霞签下口头约定，并成为她的‘销售渠道’。（奖励：骨盆骨折切开复位内固定术（高级））】

【选项2：拒绝同流。（奖励：复杂骨折切开复位内固定术（高级））】

【选项3：虚与委蛇，假装先答应了应付过去，仍然拒绝成为‘销售渠道’。（奖励：手法复位术（完美）、医药公司的报复）】

这果然是新的世界线。

又有新的选项和奖励了。

只是这个选项3的技能奖励？

怎么看起来这么畸形呢？

在此之前，陈忠已经收束过两条世界线。

【入职危机篇章：已收束世界线a、b。】

【世界线a：主任的逼迫。】

【已选择1：能力至上。拒绝主动辞职，与主任正面硬刚。已获得（骨折切开复位钢板螺钉内固定术（中级））】

【世界线b：主动匹配队友。】

【已选择1：孤芳自赏。你拒绝落井下石，拒绝参与举报。已获得（骨折切开复位髓内钉内固定术（中级））】

陈忠入职后，罗湘平就一直在想办法‘整治’陈忠！

希望陈忠能主动离开，将编制再让出来。

恰到好处的，罗湘平主任发现陈忠的能力与医院的氛围不适配！

陈忠竟然连常见骨折切开复位内固定术都不会。

是故，罗湘平当众给陈忠下达了‘限期考核标准’。

如果陈忠在试用期结束前，还不能主刀骨折手术的话，他会让人事科对陈忠进行解聘。

给出的理由也很直接——

科室里需要的是有技术的医生，而不是只会纸上谈兵的医生。

陈忠在专硕期间写的论文和学到的技术，在衡市中心医院的创伤外科毫无用武之地。

……

唐荣霞看到陈忠面无表情，比以往她认识的陈忠更加冷静，不禁显得有些“不适应”。

这不是她预料中的陈忠该表现出的神态。

陈忠既

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