测试，根据nesc-std-2023安全协议，我们还需要进行为期至少六个月的、关于微裂纹在多次热循环下的扩展性的地面疲劳度测试：」

马斯克不耐烦地打断了她：「我不是在问你协议。协议是官僚为了免责而写的。我问的是物理学。」他的语速开始加快，问题不断发射。

「这种新材料的理论热力学极限是多少度？它的比热容是多少？热膨胀系数是多少？在月夜零下170度的低温下，它的脆性断裂阈值是多少？你们建好数学模型了吗？仿真跑了多少次？数据呢？」

威廉士博士看过很多次其他同事在面对这样质询时候的手足无措，但显然轮到她的时候，对这种打破流程的、直击技术核心的提问方式，仍然感到措手不及。

在nasa体系里呆了足足二十年，她早就习惯了那种准备周全、逐级汇报的模式。

「局长，这些具体的数据，我需要和我的团队核对一下。

它们分散在不同的测试小组里。

按照流程，我们会在季度末，将所有数据汇总成一份完整的报告，提交给：」

「所以你现在不知道？」马斯克打断了她「我无法立刻给出精确到小数点后三位的数字。」威廉士博士试图辩解。

「我不需要小数点，我需要一个数量级，一个作为部门主管，本应刻在你脑子里的数量级。」马斯克静静地看着她，沉默了五秒钟。

然后，他转向坐在他身旁的助理伊芙琳&183;里德。

「伊芙琳，」他说，「今天下午五点前，给我找到一个能回答我刚才所有问题的人，一个就行他又将目光投向了威廉士博士，说出了那句在过去两个月里，让整个nasa闻风丧胆的话：「威廉士博土，感谢你过去二十年为这个国家的服务，你的服务，到此结束了，人力资源部会和你联系后续事宜，会议结束。」

说完，他合上笔记本电脑，直接起身，离开了会议室。

直播，也在那一刻，戛然而止。

这不是第一次，也不是最后一次。

在马斯克开启nasa直播大时代的短短60天里，共有37名nasa的中高层管理人员和资深专家，在这种公开或半公开的场合，被当场解雇。

而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37

名被解雇的人员中，有28位是女性、少数族裔或公开的lgbtq+群体成员。

其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。

而被提拔上来、填补这些空缺的，超过80都是来自spacex、蓝色起源、轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师，

nasa的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂，

自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把nasa变成一个充满了有毒的兄弟文化的硅谷车库。

硅谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所，

他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁nasa几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的借口。

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