早就听说了，部分游击队的干部，对于所谓正规军训练不以为然。 且有这么个说法“老子打了几个月拿下来上百的蜀妖，根本用不着改。 “

宣冲询问中，相关教官开始汇报各支部队的生活情况。 宣冲听得格外认真。

作为一个兵家，宣冲很清楚“游击队”改“正规军”的难度！ 前世基本上没有多少起成功的案例。 大部分游击队夺取政权后，都在正规化上一头栽倒。

… 从近代化到现代化

大爻中，宣冲为了正规化，将“军事典”从零开始编写。 然而一支部队的军事典体系一旦定型，是很难改的。

这就仿佛魔兽世界的公会，突然到了《群星》中依旧能成为一流公会吗？ 熟悉了旧的制度，就不愿换新的制度。

一旦时代变化，战法革新，旧的军队往往是被打得满头是包、付出极大伤亡后才会改。

清末阶段，从绿营，到湘军、淮军，再到北洋，再然后刘峙（猪将军）第二期、再然后是某四期，这每一次部队的登场，都是军事换版本。

近代，东方未红的前夜，每次科技变革对应“新军”都是直接重建，而不是“旧军”改造。 因为旧改的成本高，不如重建新的。 就和换苹果手机一样，几年一换代。 旧手机只配到非洲发挥版本优势。 同类的情况在毛子，髪岚西，脚盆都是一样，以至于军事专家们戏谑自嘲：我们总是在为上一场战争准备。

两毛战争，在战前就能够预料，无人机会满天飞。 甚至开战前，东方和其军演时，也提示过其信息化体系有问题。 但是，在被炸毁了众多坦克，死了几万人为代价的情况下，大毛才回过神来，进行调整。 不是毛子笨，而是真的没法在“不挨打”的情况下，进行“变”。

新旧制度的背后，需要组织随着新技术体系发展变化，而组织的变动中，所有干部要重新学习，并在军官们要进行新一轮专业技能选拔，然后或“留”或“走”。

而“留”和“走”涉及到军队内权力变动。 毫无疑问这是军事变法中最深水区。 阿三的武器买的再多，一次精裁都不敢进行。

十五年前，宣冲在接手雀眼螳螂虾号后，新舰员和老舰员之间的代沟是不能不解决的问题。 老的船员不能直接踢走，新的船员掌握技能却仍然要熬资历。 这严重阻碍了新战术新战法的革新。

搞定人事，才能搞定变革。

游击队转为正规军后，新的干部要提拔，体系变动后，旧的干部怎么安排？

在颠陆这块地方，掌握总舵的宣冲交出答案：得为军事组织老成员，设置充足的安置岗位。 让军中的老人能够坦然面对自己的落伍，愿意退居二线，把位置交给新人。

这边宣冲在听完报告后，先是强调“全军一定要加强教育”。

紧接着是：“颠陆土地工作一定要同步进行。 相关干部团人员要扩容，人员不够从部队中调人。 “宣冲在笔记本上扩展公式，”民政的干部岗位“一定要是”军队干部岗位“十倍以上。 让“军队变革中被裁汰的干部（能胜任民政工作的）”能够安置的到其中。 这样老人愿意让位，新人就愿意钻研技术上位。 军事和农乡，下面根子是一体，搞好了农乡的变革，军队应变能力就强。

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