有问题，反而声称：“你就应该能找出问题，你作为工程师，不就是来解决问题的吗？“

例如，某俄好奇某三家的坦克，总装配厂中出来的产品，为什么会腐蚀严重？

原本以为是南亚炎热气候问题，但是发觉不对啊！要论湿热，隔壁龙家南方国土怎么解决的！最后总算是搞明白，是三哥家的工人，装配时会在坦克内便溺。

故工程师感慨：非人为故障，就那么几种；最多的，是不得不跟进处理人为制造且隐瞒的千奇百怪的问题。

宣冲的这个“垦拓”农场显然也是面对这样的问题！水槽中含氮量（便溺）是屡禁不止的。膨化历1400年这个时代，宣冲招募的劳动力，并不是自己前世那经过系统纪律教育的独生代。独生代从小在纪律维持上，花费二十年时间，把纪律的荣辱观刻在骨子里了。

例如简简单单的插队，就被反复教育，最终被潜移默化灌输为“不体面”的行为。

而世界上同一时期被资本家寄予厚望的天竺、安南年轻劳动力，接受“纪律”教育培养，可能还不如小学生。

宣冲现在正在适应“低素质”劳动力打造的管理体系。

二十四世纪后，人类经历大核战，以及两百年深海时代，这段历史中，很多区域人类组织扛不住的压力彻底屈服于科技统治后的蛮族化路线。激素滥用，大规模机械器官功能性替代，产生了数量众多“无法自持稳定”的人口。重返文明后，确保“低素质劳动力”能够重回文明主序列，就诞生了这么一套劳动生产生活控制体系。

没有足够“升级点”的农厂，体系运行了十五天后，吊装农业支架的悬空塑料绳就因为员工的马虎而缺斤短两了。

一个月后，培养槽的注入开始偷工减料。

三个月后农场的采购出现问题，其部分工人管理者突然觉得：某些环节的赚钱渠道，应该交给自己把握。踢掉原来的供应商，自家亲戚开始掺和进来，进一步偷工减料。一一该环节迅速绿转红！而这些问题发现的过程中，宣冲也陡然明白自己携带的“挂”到底是有多么强横。

如果说，“芽孢”能够透视机械的运转，可以给机械设计带来巨大辅助；那么这就是直接透视工业生产运转中的漏洞！

工厂的人事轮替是五天到十五天，农厂生产周期较长，轮替是一个月到三个月。饶是如此，这样的人事调动相对于二十一世纪工农业部门的干部选拔。也是快的难以想象。

这其中差别就如同恒温动物和变温动物。

“恒温”体系有着更复杂、频繁的机制，让人类组织被动地维持高频的公平公正机制（二十五世纪的常态工业社会模式）

而“变温”体系被大环境影响，需要依靠劳动人口自身道德纪律素养，维持社会生产稳定度。（二十一世纪工业克苏鲁靠着独生代们特性莽出的路线）

…后世看前人…

大核战后长达两三个世纪中，世界回顾历史对“独生代”格外关注的原因是：独生代是“全体保留碳基自然人状态”下，在无人工智能辅助、无系统监督的情况下，能自发形成工人、工程师集团，在先发工业势力的压制下搞出了独立工业体系。

独生代的成就，被后世大家认为是一个国家在“不受

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