的公司恐怕要保不住了，真是委屈你了。”

叶槿看得出来叶母是真心在忏悔过去的事情，也是真心歉疚接下来将不能给她好日子过。

不过她要过好日子，从来不会依靠别人，她靠着自己双手就能获得。

“我觉得小槿说的对，公司十天之后还不知道能不能保住，她如果想去看看，那就去看看好了，也许以后真的没机会了。”

“爸妈，你们……你们不能这么消极，不能听她的，她什么都不懂，我们一定可以渡过难关的。”

“说的不错，我们叶家就没有轻易认输的道理。”

老爷子这时候出现了。

现在叶家的情况他也知道，所以他打算豁出这张老脸去求人。

至少他以前还是认识一些权贵的，要是能够请他们帮忙一起解决叶家的问题，也许叶家就可以度过危机了。

“爸，我们都不会轻易放弃的。”

老爷子说道：“我亲自去登门拜访，看看是不是有人愿意为我们叶家注资。”

“爸，这……还是我和你一起去，这么丢人的事情怎么能让你一个人面对。”

“也好，你以后早晚要成为叶家的顶梁柱，跟着我也能学到一些。”

叶父跟着叶老爷子走了。

叶母就带着两个女儿去了公司。

现在公司人心惶惶，叶母一到公司就收到了十几封辞职信。

显然他们也是预料到公司快不行了，准备跳槽。

这些要跳槽的人多是公司里面的骨干，要是走了对公司更是暴击。

叶夫人还准备挽留。

“我想我们增加待遇也许可以留住他们。”

叶沅点点头：“也只能这样了，必须先留住核心人才，这才是不让公司倒闭的关键。”

“愚蠢！”

叶槿突然开口。

大家都看向她。

“叶槿，你不懂就别说话，我们现在做的每个决定都可能决定了公司的未来是不是还能继续发展。”

“心怀二心的人留下也是祸患，不如就趁着这次危机，将公司那些有问题的人都清除出去。”

“不行，这些都是人才，你以为我们不知道他们有问题，但他们手里的技术直接影响到公司发展，不能让他们走。”

“如果听我的，就直接放这些辞职的人离开，并且让他们签署三年之内不许做同行业工作的协议。”

“只要核心技术不被泄露，技术人员还可以再招揽，而管理层人员那就市场更加不缺。”

显然叶槿是在提醒他们，一个公司年代久了问题就会很多。

而问题核心往往都是在于人。

叶沅见叶槿瞎出主意，立刻劝阻母亲：“妈，不能听她的，她什么都不懂胡说八道。”

“现在人才就是一个公司最重要的资源。”

“如果我们放走了他们，再找个新人来培养，那什么时候公司才能重新焕发新生？”

“我们必须花重金留下他们。”

叶母看了眼两个女儿，一时间也不知道该听谁的。

最后她只能说道：“这么重要的事情我一个人做不了主，还是等你们父亲来了

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