什么？还不赶紧拿出来！”

秦万里无奈地叹了口气，只能像个受气包一样，走到门口玄关处，从自己的黑色公文包里，抽出了那份林靖安交上来的《大川市龙腾新区开展营商环境综合改革试点请示报告》。

……

二楼，书房。

秦知赋戴着一副老花镜，坐在宽大的书桌后。

作为曾经执掌全省最大重工业国企——省钢铁集团十余年的正厅级掌门人。秦知赋对经济体制、对组织人事、对那些盘根错节的利益博弈，有着远超常人的敏锐度和深刻体悟。

他的目光在文件上那一条条关于“人事提名权备案制”、“财政专户直达”、“特案监督连坐”的条款上缓缓扫过。

越看，老爷子的呼吸就越发沉重，眼底的震撼与共鸣就越发强烈！

他仿佛看到了一把锋利无比的手术刀，正在精准地切割着体制内最溃烂、最顽固的毒瘤！

在国企干了一辈子的他，太清楚这种“权力与利益纠缠”的切肤之痛了！

当年他在省钢当一把手的时候，下面几十个分厂、几万名职工。每次提拔干部、每次项目审批，那都是各路神仙打架。省里的领导要塞人，厂里的老资格要安排亲属，各种裙带关系错综复杂，导致真正干活的技术骨干被压制，天天搞内耗。财政上更是被层层扒皮，一个技改项目的资金，等批下来的时候黄花菜都凉了！

这份文件里，张明远通过“人事备案制”彻底剥离了上级党工委的干预，把用人权死死攥在干活的人手里；又通过“财政直通车”斩断了县级财政的截留，让招商资金直接化作基建动力。

最绝的是，这份方案里还配有“半年中期评估”和“随时叫停”的退出机制！

这哪里是一个年轻干部的闭门造车？这分明是一个对官僚痼疾深恶痛绝、又精通政治平衡术的国手，在用最毒辣的手段，试图从烂泥潭里生生造出一片净土啊！

足足过了半个小时。

秦知赋摘下老花镜，靠在椅背上，长长地吐出了一口浊气。

“好！好一招釜底抽薪，好一招刮骨疗毒！”

老爷子拍着手里的文件，由衷地发出了一声赞叹。

他按下桌上的座机，打了秦万里的电话：“老三，你上来一趟。”

片刻后，秦万里推门走进书房。

秦知赋走到旁边的茶几前，亲自拿起紫砂壶，给这个平时在发改委一言九鼎的常务副主任儿子倒了一杯热茶。

“坐吧。”

秦知赋指了指对面的沙发，看着儿子，语气恢复了平和：

“这份方案，你看过了。跟我说说你心里的真实想法。”

秦万里双手接过茶杯，在沙发上坐下。面对父亲，他没有再端着领导的架子，而是如实说出了自己的剖析：

“爸。从纯粹的宏观经济和体制改革角度来看。这份方案非常有创新性，可以说切中了基层懒政、怠政的要害。如果真能按照方案执行，龙腾新区的经济腾飞和营商环境的净化，是可以预见的。”

秦万里眉头微皱，话锋一转，道出了他作为审批者的难处：

“但是。想要真正让这份红头文件从省发改委盖章下发，阻力太大了

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