签了名字。

动作干脆利落，跟他这个人一样。

陆明收起合同，把迈巴赫的备用钥匙扔给他。

“车在楼下，你先熟悉一下车况，九点半跟我出门。”

“是。”

方珩接住钥匙，转身出去了。

没有一句废话。

陆明掏出手机，给方瑜发了条消息：“你弟，可以。”

方瑜回了一个字：“嗯。”

……

九点整，沈璃带着李曼和六个姑娘在三楼会议室碰面。

陆明没去，但沈璃把碰面的情况实时汇报了过来。

六个人的身份证、健康证、学历证明全部齐全，李曼提前让她们准备好了。

沈璃按照人事流程逐一面谈，重点考察了表达能力、形象气质和稳定性。

她给陆明发来的总结很简练：

“六个人里，四个能直接用，一个需要培训，一个性格不太稳，我建议先签短期合同，观察一个月再转正式。李曼本人在团队管理上确实有经验，但她跟几个姑娘之间的关系不是普通的上下级，更像是&39;姐姐带妹妹&39;，这种模式短期有效，长期有隐患，需要逐步纳入公司制度化管理。”

陆明回了一句：“按你说的办。”

沈璃回了一个“好”。

……

上午十点。

陆明让方珩开车，去了一趟长青木业。

刘长青已经在厂门口等着了。陆明上次替他还清了千万债务、收编全厂，刘长青现在对他言听计从。

“刘总，厂里现在多少人？”

“六十七个，比上个月多了三个，都是附近村里回来的。”

陆明点头，走进车间转了一圈。

机器在运转，木料的气味混着切割粉尘弥漫在空气里。

工人们看见他，有几个点头打招呼，不卑不亢。

从车间出来，陆明在刘长青的办公室坐下。

“有个事跟你说一下。”陆明开门见山，“长青木业接下来要从云梦投资里独立出去，股权结构、工商登记都要变更，但经营层面不变，你还是总经理，我还是实际控制人。”

刘长青愣了一下，但很快反应过来：“跟省里那个试点有关？”

陆明看了他一眼。

刘长青不好意思地笑了笑：“昨天晚上听说的，消息传得快。”

县城就这么大，藏不住事。

“对，联合体申报需要两个独立主体，长青作为本土中小企业参与。”

“行，你说怎么办就怎么办。”刘长青拍了下大腿，“我这边配合就是了。”

陆明交代完事情，从长青木业出来，坐在迈巴赫后座上翻看手机。

沈璃发来一份文档，标题是《奎盛建材员工薪酬调研报告》。

文档里列了奎盛建材三个层级的薪资结构。

普通工人月薪三千到四千，技术骨干五千到六千，中层管理七千到八千。

没有五险一金，没有年终奖，义务加班。

沈璃在文档末尾附了一行红字的备注：

“奎盛建材过去三年累计流失员工四十余人，

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