的，想法是好的。但酒店运营，尤其是要树立品牌标杆的运营，魔鬼都在细节里。这些细节，现在是空的。用这份方案去开业，第一天可能靠新鲜感糊弄过去，第三天问题就会井喷，口碑崩盘只需要一场差评风波。」

陆明看着孟祥嘉。

对方也看着他，眼神平静，没有炫耀，没有刁难，只是在陈述一个事实：你们想做的事，以你们现在的专业度，还不够格。

「孟总。」陆明开口，「这个方案是我提的，不是沈总提的。」

孟祥嘉想了一会儿，还是说道：「不管是谁提的，我的看法不变，诚意是有的，但专业性不足。」

方瑜、沈璃、秦业当时就瞪大了眼睛。

有生以来，第一次见到有人硬怼陆明。

陆明也不恼，而是问道：「那以孟总的思路，该怎么调整？」

孟祥嘉早有准备：「第一，砍掉部分不切实际的『甜点』服务，集中资源夯实核心住宿体验。

第二，亲自带团队，按我说的标准，用三天时间完成所有物资的实物比对、定价和采购谈判。

第三，同步启动保洁、前台人员的『魔鬼训练营』，我亲自编培训手册和考核标准。

第四，重新设计住客消费引导动线，确保每一份赠券都能产生至少三次以上有效客流。」

他看着陆明，「给我一周，我能把这份方案，变成可执行、可盈利、可持续的sop手册。」

「一周吗？」陆明问，「能不能缩短，我们要尽快开始。」

孟祥嘉低头算了一会，「最快也要五天，我必须要接触到每个细节，同时各个细节，都需要时间来验证。」

「可以。」陆明点头，「你这边有什么需求？」

「人事、采购、运营标准制定，我需要全权。」孟祥嘉毫不犹豫，「否则，时间不够，效果打折扣。」

「基准价和浮动范围，我来定。区域市场我需要时间摸底，但绝不会让品牌因为定价策略失误而受损。」

「你只考虑了利润。」陆明接话，「我要的是口碑。因为云梦县的文旅资源薄弱，文旅这块很难对酒店形成反哺，所以我们需要低价去引导。」

「陆总。你的顾虑是很实际的，但一个酒店，尤其是未来可能形成区域标准的酒店，不盈利是不行的，不能一直靠你补贴，一定要有自己的造血能力。」

「至于定价这块，前期我会尽量压缩利润，保证口碑。」

陆明点了点头，看向沈璃。

沈璃会意：「孟总，如果您加入云梦投资，担任酒店事业部总经理，全权负责所有酒店项目的前期规划、筹建及后期运营管理。您的待遇如下：固定年薪一百五十万，按年发放。绩效奖金与所辖酒店的gop（营业毛利）直接挂钩，上限另计。年终分红，根据集团整体利润情况分配。」

她顿了顿：「此外，陆总个人会额外提供一份期权激励方案。您留任满五年，且期间所负责酒店事业部的年均gop增长率不低于15，您将获得价值两百万元的集团股权激励，以及两百万元的现金奖励。」

孟祥嘉始终始终没有什么波动。

这个待遇对于他这个级别的人来说，只能算是中规中矩。

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