来的百分之一，已经签署了转让协议，只是还没有申报给公司罢了。

很明显，他们想要把副总裁也绑上战车。

看着他还在犹豫，伯曼先生笑说道，“这对我们加深友谊来说，至关重要！”

最终副总裁还是没有能够拒绝伯曼先生的要求，他很清楚，这千分之五的股份，实际上是一种“门票”，也是一种“把柄”。

他想要进入这个圈子，就必须付出更多。

恐惧带来的服从会随着恐惧的衰退而衰减，只有利益的捆绑，才能让他一直保持忠诚！

第二天上午，副总裁刚到公司的时候，前台就告诉他，总裁让他过去一趟。

副总裁回来一趟办公室，把公文包什么的东西放好后，就推开了总裁办公室的门。

他表现出了一副精力充沛的模样，情绪和表情都十分的到位。

在大公司其实有很多不会有人告诉你的潜规则，比如说一个人想要获得提拔，获得重视，就必须表现出他们充满了干劲的模样。

一边是死气沉沉连眼皮都抬不动，好像身体长在椅子上的懒鬼。

一边是活力四射充满了干劲，仿佛身体里装满了能量的小马达。

当出现一个被提拔的机会时，所有的领导者都会选择那个活力四射的人。

这里是职场，是工作，是社会。

不会有人照顾你的小脾气，反而会让你照顾别人的情绪和想法。

职位越低，需要照顾的人就越多。

如果你觉得命运对你不公平，那只是因为你的职务太低，和命运没什么关系。

“我听他们说你找我？”

副总裁进了门后随手把门关上，走到了办公桌前坐在了总裁先生的对面。总裁先生点了点头，很直接的问道，“什么时候开始的？”

副总裁一时间没有反应过来，这个问题很突兀，没头没脑的，他摇着头好奇的问道，“什么东西什么时候开始的？”

“我的意思是说，你从什么时候开始，出卖公司利益的？”

副总裁脸上的笑容逐渐的凝固了，露出了惊疑不定的表情，“你为什么会这么想？”

总裁先生拿起了一支香烟，叼在嘴上。

一手拿着打火机，一手遮挡着房间里不应该存在风，“电灯能够照亮很远的地方，但是偏偏照亮不了底座下的东西。”

“你就藏在底座下。”

其实现在总裁非常希望副总裁能为自己辩解，为自己辩解意味着事情还没有糟糕到他认为的那种无法挽回的程度。

但是副总裁并没有辩解，只是保持着沉默，这让总裁的一个心不断的往下沉。

副总裁现在表现得越是平静，就意味着他参与的深度越深，深到辩解已经没有意义的地步。

6=9+

“他妻子那边的股权，是你拿走的？”，总裁问。

副总裁点了点头，“我拿了百分之二。”

“你的钱从哪来的？”

“我不知道你有这么多钱！”

总裁这么问也是在提防副总裁有可能挪用公司资金的猜测，不过这种可能不大，因为这么大笔的资金没有他的签字，根本不可能通过财

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