部分后再展开。」俞兴答道，「关于招聘业务，这是一个比较传统的方向，今年肯定无法展开了，但它会是我们中期必然出现的业务。」

「这是一个已经有印证的业务，我们的用户群体又天然重合，另外，我们初步研究市面上的前程无忧等品牌，内在本质没什幺区别，这不是一个有很高门槛的领域。」

「关于百晓生的定位，社交与话题的相辅相成，我们有在意向书上阐述，单纯说理论不会有更多的东西，还是实践吧，实践出真知，也可能出新知。」

俞兴的回答不紧不慢，这种态度也成功让同事们的心情放缓下来。

刘建凯迅速跟进道：「俞总，你们这个百晓生的机制初步得到了效果，但它并不复杂，也没有建立护城河，整个平台需要更多的时间和资源。」

「是啊，所以，我们才需要融资。」吕海颖见状，知道对方在拉高资金价值，帮腔回应，「百晓生已经抢先两步，只要资金到位，我们的生态圈会迅速成熟，一旦真正的跑起来，也就降低了竞品起来的可能性。」

她又说道：「而且，我们没有打gg，仅凭口碑就做出现在的用户量，相信大家能看到亮点。」

吕海颖在「大家」两个字上面用了重音，显然指的是更多投资机构。

虽说，除了今日资本，「大家」还没真正的看到亮点，但己方相信「大家」。

刘建凯提了个团队研究的问题：「俞总，你们应该知道吧，招聘业务的营收是面向b端的企业，而从现在的观察来看，百晓生的话题机制，包括你们的匿名措施，更容易带出的是企业的负面消息。」

「这其实是不利于招聘业务的营收推进，c端是很难收到钱的。」

「这是一个本质的冲突，你们有考虑如何来解决吗？」

百晓生的立场更多站在职场员工身上，而招聘业务是从企业方面收钱，c端和b端的矛盾是存在的。

不可能说今天曝了臻爱或者携城的猛料，明天还能顺利从它们身上收到开拓业务的钱。

百晓生必然想快速发展，那怎幺快速呢？

现在摆出来的就是以话题来吸引c端，但这方面越好，b端的招聘业务就必然越困难，再加上，职场平台的竞争力度低，招聘领域的竞争一点都不少。

这种中期营收的饼就显得不够圆。

吕海颖被这个话题问住了，公司里之前并没有讨论到这一步。

她忍不住看向师兄。

办公室里短暂的安静了几秒，徐欣与刘建凯都在观察对面的核心团队表现。

宋宇锋本能的感觉这种局面不能这样尬下去，沉吟道：「刘总，话也不能这样说，我们吧……」

俞兴摆摆手，打断董事长的发言，大方承认道：「刘总这一点说得很好，是我们之前没考虑到的，毕竟还没进展到那一步。」

他没有否认听起来很合理的问题。

这也是否认不了的，大家的本能反应已经在对面眼里了。

也没必要否认。

「好在招聘业务不是我们计划里的核心业务。」俞兴认真的说道，「招聘会是未来一个重要的部分，会是有力的补充，另外，b端与c端的冲突不是那幺不可调和，只要c端

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