总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。

“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”

闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。

檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”

不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。

这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。

诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！

只要干不死，就往死里干。

陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。

如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。

上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。

檀锦程不想当什么人民企业家，也不说自己是什么好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。

没有人多拿，这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散，也爱好占小便宜，但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢，真多拿人也不会说什么，但记住你的脸，你以后就不要再想进闪驰科技工作了。

汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。”

45万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。

人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文，立马就冲他喊道：“陈经理，你们新厂员工什么时候开始招聘啊，不是说要先一步培训的吗？”

哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？

檀锦程笑道：“嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。”

檀锦程也发现这方面的问题了，其实还是步子迈得有点大了，虽然已经摆脱了草台班子的格局，但作为一家集团型公司，还是不够正规。

有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。

陈锦文笑了笑没说话，你不知道老板最初是准备发路费的呢，是他阻止了，直接发钱就很容易被人钻空子，虽然不多，但每天都来排队领一笔钱，那也挺恶心人的。

“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”

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