壮志的时候，如何选择根本就不用多想。

复盘之后，徐绮华发现自己内心里还是没有重视周傲的能力，或者说没有重视檀锦程的能力，认为能够获得檀锦程信任的应该是会投其所好的那一类人。

顺带着还打击了竞争对手的挖角，简直完美。

檀锦程满意的点了点头：“不错，你能够意识到这些，不被欲望冲昏头脑已经非常的优秀了。”

“第一，绿原的发布会你应该看了吧？没看回去看一下，然后我们也全盘跟进，顺带着加上废旧电池回收计划，写一个方案出来。”

懂技术又适合管理的人才，真的不多，甚至说是比较稀缺的。

“好的，那我就先谢谢老板了。”周傲笑着应道。

“还让营销部做方案？会不会有隐患啊？”曾纪祥是知道最近公司面临挖角的，挖角的重点就是在营销部。

潜意识里以为檀锦程喜欢什么，下属就应该跟着一起喜欢，这种想法着实有些失了偏颇。

市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色，这点不可否认，但如果其他部门拉胯，再出色的营销也是没用的。

“老板，你就别拿我开玩笑了。”周傲一脸苦笑的说道。

“哈哈，别紧张，我其实是要感谢你呢；伱能第一时间给我打电话，说明内心是真的认可我这个老板，这是我的荣幸。”

周傲噗呲一笑：“那看得得让老板您尽快换上法拉利才行。”

——

作为一名猎头经理人，徐绮华发现自己这趟甬城之行确实是犯了不小的错误，目标率先定在周傲身上没有任何问题，但正如周傲所说，她太轻敌了。

是啊，能够在一年之内将公司做到如此规模的年轻人，又怎么会是如此简单的呢？这只不过是一个习惯而已，下属是不是愿意投其所好，他又怎么会在乎。

“你去把周傲叫来，然后把每个部门的主管依次叫过来。”

不知道为什么，他又没做错什么，甚至可以说还表忠了，但就是有些忐忑不安。

就让周傲去处理吧。

她们做猎头的，对于薪资待遇十分的敏感，50万的数字就连她都有些心动，能够果断拒绝的人真是少之又少，再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧？”

建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。

“好的。”老板这是要有动作了。

林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。

“第二，公司正式运营也一周年了，又挣到钱了，你去做财务还有人事配合，做一个全员加薪宣传计划，管理层全体加薪15，基层员工全体加薪20，另外公司再给你们几个配几辆车。”

“第二条先不要透露出去，你们几个部门的主管私下商量就行。”

“老板您说。”

网上能够查到这条新闻，打开电脑，檀锦程在百度输入关键词，很快就跳转到活动具体新闻页面，这年头百

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