的工作气氛也比较宽松。

除了跟byd一样需要加班之外，其他的都挺舒服，不过尉来的加班制度他们是比较喜欢的，除了有加班补贴之外，项目kpi还有考验。

在规定的时间里出成果就有奖励，如果提前，那奖励就更丰富了，总之就是多劳多得。

另外老板也说了，研发出来的技术，产权归公司所有，但是会以他们个人的名义去申请，此外他们还能够跟公司一起享受专利技术的成果。

檀锦程深知在汽车产业当中技术的重要性，营销做得再好也要车子做得好，在技术上处于领先地位永远车企的制胜法宝。

一人计短，众人计长，别说是檀锦程不懂技术，就算是懂一家大型企业也不可能只靠一个人，把技术人员绑定在利益共同体上才是最为关键的。

“额，老板你是从哪里听说的。”

郑卫新有点懵，平时他们在byd的交际圈子其实很小，每天埋头搞研发，加班加到很晚，也没什么心情去打听公司的八卦，没想到老东家居然都要开始裁员了？

一时之间，郑卫新倒是有点伤感了，去年还那么的红火，怎么今年就要开始裁员了呢？

檀锦程撇了撇嘴：“裁员是必须的，你们去年的目标定得太高了，今年照这个架势能完成个六成就不得了啦，裁员是迟早的事儿。”

百万级的销量预期，差四成也就是40万辆的差距，吉利2009年销量排在第10名，总销量也就33万辆，这个差距就相当于干掉一个吉利了。

不裁员也是见鬼了，这真是步子迈太大，扯到蛋了。

老板这么一解释，郑卫新大概也是听懂了。

“行，那我跟那边的朋友问问，如果有被裁掉口碑还有技术都不错的，我就让他们留意一下，介绍过来。”

檀锦程说的这次裁员，是针对byd汽车事业部这边的，byd的麻烦是真的越来越大了，覆灭不至于，但一个不好回到解放前还是真真的。

对方都要裁员了，所以檀锦程挖起人起来也没什么负罪感了。

“上点儿心啊，不过主要还是研发进度抓点紧儿，有什么需要锦新那边配合的记得找吕工他们。”

前几天檀锦程已经跟尉来的高层开个会了，新能源汽车尤其是纯电客车这一块必须得抓紧，今年年底之前不能量产也得把样车给整出来。

有了样车，就可以开订货会了，必须尽快的抢占市场。

“好的，我知道的，我会跟锦新那边做好对接的。”

郑卫新现在在尉来属于是中层干部，公司技术开发上的一些进度政策他都是知道的，闻言也是点了点头回应，他在byd那边虽然是个科长的职务，但除了工资比同组的高点儿之外，还真没体会到多少当干部的滋味。

尤其是最近一段时间这里，老板天天呆在新能源事业部，每个项目组都聊几句，可不就是盯着进度嘛。

老板天天盯着进度，别说，压力还是挺大的。

一个月的时间说长不长，檀老板除了处理日常事务之外，就是盯着纯电汽车的研发进度，每天只要有时间就得去研发部溜一圈，这样一来进度肉眼可见的快了起来。

“看来这玩意还真得在自己眼皮

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