老雷这家伙说要逛我们的研究院，按照我了解的他，肯定没什么好事儿，我敢肯定这些猎头都是他找来的。”

雷布斯要逛尉来研究院，哪怕猜到了这家伙用心不纯，但是也没有理由拒绝他，这是正常的商业交往，即便是直接竞争对手都不可能拒之门外。

檀锦程要防着的就是他被人大面积挖人，因此最近一段时间都派人盯着。

“国内总共就这么几家算得上是研究院，几家国企他肯定不敢有太大的动作，那么我们这几家自主品牌就是首选目标了，这事儿说起来也算不得是多么新鲜的事儿。”

胡争楠也是笑了，小米在造车这件事上死不承认，但是圈内人都知道他们实际早就开始准备了，团队也正在组建当中，在各大主机厂商当中挖人是必然的。

“老板你前几个月让人事部门把大家的合同都重新签了一遍，就是防着雷总的吧？”

“没错，就是防着他的，大家都说我不地道，但是比起这家伙来，我算是厚道的了；对了，你可别被他给忽悠过去了啊，尉来还离不开你，咱们还是一起合作吧。”

在自己人面前，檀锦程也没有什么可不否认的。

普通技术型人才，甚至于工程之类的其实并不难挖，虽然重新签了合同，但是尉来也没有在合同条款上过于的苛刻，主要还是以提高待遇的方式留住人才。

都是打工人，谁给的待遇更高就跟谁，这事儿属实是再正常不过，没什么可指责的。

不过尉来在跟技术团队核心成员重新签订的合同当中，也加入了一些限制性的条款，除此之外主要是增加待遇，例如说某个项目组合作搞出来的相关技术突破，专利之类的。

在真正实现商用之前，会给予一笔奖金，而在正式商用之后，该团队也能够享受到他们研发成果带来的利益，署名权啊，分红之类的，都大幅度度提升。

这种主动式提升团队待遇的行为，获得了公司上下一致的好评，同时也稳定了军心。

当然，如果在这种情况之下还要离职，那公司也只能祝福对方，只要不出卖公司的利益，大家就本着好聚好散的原则。

但是如果真的出卖公司的利益，那檀锦程也不是好惹的，一家强大的公司，一定是有着一支非常强大的法务团队，真出现这种情况，檀锦程是绝对不会心软的，这种事儿以往也不是没发生过。

“老板你这话说得，我都不知道怎么回答，我暂时还没有离职的想法，老板你就甭担心了。”

胡争楠一阵无语，不过老板说得确实是有道理，小米想要把车造好，仅仅只靠雷布斯本人的影响力肯定是不行的，还需要一个懂技术的灵魂人物坐镇。

就像是尉来初创之时的张永一样，檀锦程是尉来的灵魂，张永就是根骨。

这么一想，他倒确实是适合小米的造车项目，老板有此一问确实没毛病。

到了他们这种高度，简单的用钱啊，股权待遇之类的，其实已经很难说服加盟了，张永身家百亿，他胡争楠也不差，在尉来身上赚到的钱几辈子都花不完了。

更多的其实还是对于职业发展的重新选择，张永想出去闯一闯，就是基于这个原因。

“情商高一点的说法就是有了新的追求，情商

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