子不在少数啊。”

几天时间，走访了几座工厂，檀锦程发现气氛虽然跟正常状态下不同，但是大家的工作积极性还是不错的，通过跟家属们的聊天，也知道了部分来过年的员工都在北仓这边买房子了。

这种感觉还真是不错。

回到办公室里，檀锦程就让赵鑫怡把三大集团的具体财务数据拿过来；当然，今天檀锦程关心的并不是各大集团的2020年度营收，而是想看看员工的收入情况以及在各地的购房率如何。

从锦鹏开始，檀锦程旗下的企业员工的待遇就要高于同行20至30左右，这些年下来，虽然随着员工人数的增加，已经达不到这个标准了。

但是整体上来说，整体还是要优于的同行的，尤其是基层员工。

房价，物价飞涨，尤其是这几年里，房价处于历史高点的位置，如今一个月的工资已经买不到一平米的房子了，三大集团加起来的员工人数都有十多万了，檀锦程也没有那个能力再保持着20至30的优势。

按照统计局，企业调研，行业报告以及招聘平台的统计，2020年度两轮电动车全国的平均薪资在5000元至7000元之间，这里面说的是普通的生产岗位。

也就是一线操作员，闪驰作为一线龙头企业，虽然每个地区的员工收入水平有些差异，例如说北仓总部员工的收入是最高的，加上他们部分人甚至还有公司的股票，待遇就更好了。

但是像望江生产基地，因为劳动力成本较低，整体上的薪资水平虽高于同行以及当地标准，但比起总部的收入还是有很大差距的。

2020年电动车销售岗平均月薪为5300元，闪驰这边的生产和技术岗位的薪资比较高，例如说北仓总部这边的机车员工，平均月薪为8740元，合年薪十万元。

而津门生产基地生产岗的平均月薪则为7190元，检修工月薪超过8000元，望江那边虽然因为生产成本低的原因，平均月薪要低出不少，但整体平均月薪也超过了行业最低标准5000元。

综合来看，闪驰的平均月薪水平都是要高出行业水平10至20之间的。

“保持得还不错，这么多年虽然说工资水平没高出太多，但是能比行业高就行了。”

北仓这边的员工平均年薪能有十万元，望江这种小县城，一年拿到手的也超过七万元，这个收入水平算是比较高的，毕竟是从事一些基础性的工作。

要保持员工的高水平收入，那人数就不能搞得太多，如byd那种人海战术肯定是不行的，因此闪驰科技这些年对于员工人数控制得比较好。

2020年闪驰科技的员工人数约为15万人，整个集团的员工人数大致在两万人左右，在北仓总部的员工人数大约为集团的四分之一。

薪资支出水平占总营收的69至76，几项数据都是要远远高于制造业行业平均水准，规模化以及技术升级，加上控制员工总数，是闪驰集团要高于行业平均水平的推动因素。

同行业当中，雅滴的薪资平均支出水平是49至56，其他如芯日，爱玛等等企业也都维持在5的水平。

“还有提升的空间啊，正常情况下把薪资水平控制在营收10附近，是没什么问题的，明

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