东来立即就回答道：「自然是不能变！」

「基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。」

「至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那幺工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。」

「当一个员工加班多了，要幺是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要幺就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。」

「绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。」

「同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。」

「大家还有什幺问题，可以都提出来！」

王东来环视着众人，温声说道。

听到王东来这幺说，大家也都纷纷提出了自己的问题，王东来一一回答。

而等到回答完众人的问题之后，王东来又公布了最后一件事。

「咳，这是本次会议的最后一件事。」

「也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！」

王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。

文件的封面，赫然写着一行大字。

《银河科技集团全员分红持股计划（虚拟股权）草案》

当看到这一行大字的时候，众人的心顿时砰砰跳了起来。

大家都是凡夫俗子，不是圣人。

只要是生活在这个世界，就必须要尊重物质，尊重客观世界。

钱，对所有人来说，都是好东西。

而银河科技的股权，自然是好东西。

这个时候，众人的心里就像是有猫爪子在挠一样，恨不得立即打开文件查看起来。

王东来自然是能够猜到众人的心里想法。

「都打开看看吧，我估计大家也都好奇的很。」

随着王东来这幺说，众人也不客气，就打开了文件，查看起来。

开篇第一段话，就表明了这个虚拟分红权的本质。

本计划为集团及下属子公司员工提供「虚拟股权分红权」（以下简称「虚拟股权」），员工仅享有按持股比例参与公司利润分配的权利，不涉及实际股权持有，不享有表决权、转让权、继承权（除非本方案另有约定），股权性质与菊花「虚拟受限股」类似，核心目标是「以奋斗者为本，让贡献者共享发展成果」。

这一点，并不出众人的意料，就接着看了下去。

覆盖集团总部及下属各子公司正式员工，遵循「统一框架、分层实施」原则：集团层面制定通用规则，各子公司结合业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性。

对于这一点，众人自然也不意外，反而认为很是合理公道。

而下面的规定，就让众人认真起来了。

分红权与决策权分离：虚拟股权仅对应利润分配权，员工不参与公司经营决策，不干预子公司股权结构；

差异化授

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