厂的员工休息区。

「下午的化学机械抛光（p）是关键，表面平整度要控制在05n以内。」

「别忘了检测金属互联层的接触电阻，这直接影响晶片性能。」

梁松在给下面的流程组长一边讲着技术核心要点，一边回顾着中午的表现，进行复盘。

这个时候，王东来走了过来。

当王东来出现的时候，在场的众人都站了起来。

这倒并不是因为王东来老板的身份，而是他们对于王东来所掌握的技术的钦佩。

光刻工厂的技术核心，完全就是王东来一手完成突破的。

到了现在为止，还有很多技术是他们知其然，不知其所以然的。

看似他们是光刻工厂的技术管理人员，实际上就和按开关的猴子没有多大区别。

说的夸张一点，如果王东来愿意写出一个详细至极的操作手册，那幺他们这些人都可以离职了。

随便挑一些记性好，服从性好的员工，背熟操作手册，就按照上面的规定去做，也不见得会比他们做的差。

「老板！」

众人齐声喊道，语气之中有崇拜，有敬畏，还有一丝羡慕。

「好了，大家都坐。」

「今天对于集团，对于你们来说，都是很重要的一天。」

「是骡子是马，拉出来溜溜，光刻工厂前前后后也投入了好几百个亿，成功了，原地翻倍。」

「在我这里，没有失败！」

「早上大家的表现还行，还有很大的进步空间，考虑到这是第一次，我能够理解。」

「下午的时候，你们放平心态，不要考虑太多，就按照平时做的那样去做。」

「技术是不会骗人的，机器是稳定的，所以成功就是成功。」

「给你们说一个消息，所有员工，这个月多发一个月工资作为辛苦费，和项目成功奖励不冲突。」

王东来当老板，自然是懂得该如何激励员工做事。

画大饼，一时有用，信誉破产之后，只能起到反效果。

最有效的就是发钱，咔咔发钱就行。

就算是对钱不怎幺看重的人，也不会拒绝老板发钱，做起事来，也会更加上心。

果不其然，在王东来宣布了这个消息之后，众人的神情立即就变得激动兴奋起来。

激励完众人之后，王东来便离开，众人也都很快回到了各自工作岗位上。

下午三点，晶圆进入最后一道工序，晶圆测试。

当探针卡接触到晶片pad点时，控制中心的空气仿佛凝固了。

屏幕上跳出第一组测试数据：逻辑功能测试：通过

漏电率：001μa/

最大工作频率：32ghz

良率：967

「良品率967！」

看到这个测试数据，测试工程师立即一脸激动地站了起来，声音都因为太过激动而有些破音了。

这一刻，控制中心的安静被瞬间打破。

先是一声压抑不住的欢呼，随即像星火燎原般扩散——年轻的工程师们互相拥抱，有人抹着眼泪笑，有人举起写满参数的笔记本挥舞。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！