“五险一金，他们缴了，但缴的基数比员工实际工资低。这个跟和硕的做法类似，但程度轻一些——他们用的基数是实际工资的百分之七十左右。工时方面，表面上符合规定，但实际上义务加班的现象普遍存在。审计团队暗访的时候，有工人反映每天实际工作时间超过十小时，但打卡记录只显示八小时。这个问题的普遍程度比和硕低，但确实存在。”

“底薪方面，catl的一线工人底薪比行业平均水平只高出百分之五左右，这个数字在我们所有合作伙伴里是最低的。他们的平均工资看起来不低，主要是因为加班费占了大头。员工持股方面完全没有动作，连方案都没有。”

他翻到下一页，上面是一张财务报表的复印件，密密麻麻的数字被红笔圈出了好几处。

“最关键的还不是这些。catl的核心问题是利润分配严重失衡。我们调取了过去三年的财务报表，发现一个很明显的趋势——营收在涨，利润在涨，但一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅。”

他指着表格上的一行数字。

“前年，catl的净利润增长了百分之三十二，一线工人的平均工资涨了百分之一点三，高管层的薪酬总额涨了百分之二十二。去年，净利润增长了百分之四十一，一线工人涨了百分之二点一，高管层涨了百分之三十四。今年上半年，这个趋势还在继续——净利润同比增长百分之三十八，一线工人涨了百分之二点五，高管层涨了百分之二十七。”

他把文件翻到下一页，上面是一张分红数据的对比表。

“更严重的是分红，catl去年给高管层的分红总额比前年翻了一倍，但一线工人没有任何分红。他们把绝大部分利润留在了高管层和股东层面，向下传导的比例几乎可以忽略不计。”

王东来把那份财务报表拉过来，一页一页地翻，一边看着，一边问着：“曾群怎么说？”

廖庆丰的声音里带上了一丝无奈：“曾总的态度……怎么说呢，很暧昧。”

“他承认catl在员工待遇方面确实有欠缺，也愿意整改，但他提出来的整改方案力度远远不够——五险一金缴齐，工时控制在五十五小时以内，底薪上调百分之五。至于高管层的薪酬调整和利润分配的重新划分，他没有正面回应，只说需要董事会讨论。我跟他通了三次电话，每次他都说‘正在推动’，但每次给的方案都没有实质性进展。”

“需要董事会讨论。”

王东来重复了这几个字，语气很淡，但廖庆丰听出了那平淡下面的冷意。

“当初签合同的时候，他代表catl签的字。合同上写的是‘catl承诺满足全部员工待遇条款’，不是‘catl承诺在董事会同意后满足全部员工待遇条款’。合同就是合同，没有董事会讨论这个前置条件。”

“啧，看来我还是心软了啊！”

上一次，本来两人都已经闹崩了，王东来都准备放弃和catl的合作。

可是到后面，曾群亲自上门反悔要进行合作，王东来出于扩大国产规模的想法，就没有拒绝，答应了下来。

结果就是现在这个情况。

他靠在椅背上，目光落在窗外，远处的唐皇城工地上塔吊正在转

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