了一句，语气里带着一种只有它在传达坏消息时才会用的微妙停顿。

“另外还有一件事情，北美团队的士气最近有些波动。审查压力加上市场竞争加剧，有几个核心工程师被竞争对手用高薪和更宽松的远程办公政策挖走了。”

王东来的手指停住了。

他沉默的时间比娲预期的要长，长得让它的指示灯都开始自动调节亮度，像是在等待一个需要更多计算资源的复杂指令。

办公室里安静得只剩下空调出风口的细微风声和远处窗外偶尔传来的夜班公交驶过减速带的颠簸声。

斗音海外版是从零做起来的，北美团队里不少人是从硅谷大厂跳过来的华裔工程师。

他们选择加入斗音的时候就已经背上了“为华国公司工作”的舆论压力，现在又加上监管审查的反复挤压和家人的日夜担忧，能撑到现在已经很不容易了。

“第一，北美团队全体员工的薪酬包整体上调，核心岗位的长期激励翻倍，具体方案让hr一周内拿出来，不用走常规审批流程，直接报我签字。第二，斗音海外版不是去别人地盘上抢饭吃的掠夺者，是去证明一件事，华国公司做出来的产品，能在全球市场按最高的合规标准活下去，能承受最严苛的审视而不垮掉，能用自己的技术实力和服务质量赢得用户的选票。我们不靠钻空子占便宜，也不靠喊口号博同情，我们靠的是产品本身够不够硬。”

他顿了顿，声音放低了一些，像是想起了什么，补了一句话。

“最后加一句，如果有人因为压力太大想走，不要为难，按合同全额支付离职补偿，多发一个月薪水作为感谢金。告诉他们大门永远开着，什么时候想回来都欢迎。他们在斗音写的每一行代码、做的每一次审核、扛的每一次压力，公司都记得。”

娲将这段话逐字记录，在末尾自动生成了一个追踪标签，“北美团队稳定性评估”，优先级设为最高。

王东来站起身走到窗前，窗外的唐都已经沉入深夜。

玄武电池产线日夜不停地运转，光刻工厂的洁净车间永远亮着灯，力士发动机的试车台每一周都在更新测试数据。

这些他都不担心！

他担心的是那些看不见的战场，大洋彼岸办公室里一场没有硝烟的合规博弈，一个工程师在深夜对着电脑屏幕犹豫要不要接猎头的电话，一个年轻的华裔程序员在白人同事的沉默注视下默默收拾工位。

技术可以突破，算法可以优化，但人心不是代码，不能靠一次更新就修复所有的bug。

他站在窗前看了很久，直到远处的塔吊也熄了灯，才转过身重新坐回办公桌前。

廖庆丰的方案还等着他看，梁松的立项申请还等着他批，明天还有明天要做的事情。

他拿起电容笔，翻开第一份文件，笔尖在纸面上投下一道细长的影子。

廖庆丰的固态电池产线扩建方案写得很扎实。

二期产线选址定在渝蓉，紧挨着byd的新能源汽车超级工厂，物流半径压缩到几十公里以内。

设备采购清单里有几项是从欧洲进口的高精度涂布机，交期排到了明年年中。

王东来在清单旁边批了一行字：关键进口设备提前下单，支付全额

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