定金锁定交期，不省这笔钱。

他把方案翻到成本测算部份，在“人力成本”那一栏停住了。

廖庆丰估算的产线工人平均工资用的是唐都去年的标准，在渝蓉建厂，成本结构应该重新核算。

“娲，把渝蓉当地的制造业平均工资、社保缴纳基数、以及我们在唐都工厂的实际用工成本调出来，生成一组对比数据推给廖庆丰。告诉他，渝蓉新厂的人力成本测算不要用去年的旧标准，按我们唐都工厂的实际待遇水平往上对齐。新工厂从投产第一天就要和唐都一样，五险一金缴齐，加班费按劳动法算清楚，年终奖池提前建起来。不是在唐都做一套标准，在渝蓉做另一套标准，标准只有一个。”

娲将指令记入系统，在廖庆丰的待办事项里自动添加了一条标红的提醒。

王东来合上方案放到一边，拿起梁松的立项申请。

封面上的标题很长，《关于启动极紫外光刻与同步辐射光源混合技术路线预研的立项申请》。

他翻开第一页，梁松在开篇第一段就写得非常直白：现有光刻工厂的技术路线在七纳米和五纳米制程上已经站稳了脚跟，三纳米制程的工程验证也跑通了。

但要继续往下走，光靠同步辐射光源一条腿是不够的，必须把极紫外光刻的核心技术也吃透，两条路线融合，才能在下一代制程上继续保持代差优势。

预研团队梁松想从现有团队里抽一部分骨干，再从几所高校和研究所定向招聘一部分人，总规模控制在几十人以内。

预算申请有两个部分：一个是设备采购，主要是极紫外光源的实验装置和配套的光学系统；另一个是人才引进，需要从海外招几个在极紫外光刻领域有深厚积累的资深工程师。

梁松在方案末尾附了一份潜在候选人名单，每个人名后面都标注了目前所在机构、研究方向和预估年薪范围。

王东来仔细看了一遍，发现名单上有一半的人目前在阿斯麦或蔡司任职。

“告诉梁松，方案框架可以，但有两个地方需要调整。第一，预研团队的人数可以适当放宽，海外人才引进的节奏要加快，名单上那几个人，让人力资源部组建专项小组，一个一个谈。谈薪酬、谈待遇、谈家属安置、谈子女教育，每一个环节做到位。不要等他们自己投简历，我们主动上门。”

“第二，实验设备采购不要等预算批下来再走流程，让他把急需的几个核心装置清单先列出来，我让财务直接拨钱。”

娲将指令逐条记入系统，在梁松的待办事项里自动添加了两条标红的提醒。

王东来处理完这三件事后，墙上时钟的指针已经指向十一点。

“老板，还有一件事，薛涛和马瑞联名提交了一份关于无人机物流网络覆盖的方案，已经在内网挂了三天了。方案的核心是将玄女飞行器的适航范围从城市低空扩展到乡镇和山区，打通产地到消费者的空中直运通道。他们估算这套网络建成后，拼一刀农产品上行的物流时效可以从几天压缩到几个小时，损耗率有望大幅下降。”

王东来没有立刻回答，而是想起了当年他们一起搞无人机的时候。

前有大江，后有其他企业，他们只是初出茅庐的新人，结果一路横冲直撞，到最后连大江

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