资金有蔬菜等业务做长久支撑，知识产权问题能通过完善的产业链解决。

那它还缺什么？

只有人才引进了。

“陈总，你想过做哪些品类的蔬菜育种了么？”

陈家志翻开桌上的笔记本，种苗部门早就做了调研。

“耐寒青花菜、松花菜、耐抽苔白萝卜、红果番茄、樱桃番茄、越冬甘蓝、杂交菠菜、橘红类胡萝卜、长日照洋葱。

一共9个蔬菜品类，都是目前进口量比较大的蔬菜种子。

比如杂交菠菜，杂交种进口比例占95以上。

长日照类型洋葱，进口占比也在90以上。

橘红类型胡萝卜，80以上。

长季节红果番茄，8……

这还是现在的情况，随着时间推移，进口种子的优越性会被更多农户熟知，市场占比还会有提高。”听着一个个详细的数据，方智远愈发惊叹，一个企业竟然能做到这种程度。

“九个品类，即使有重复，也至少需要七八个育种团队，陈总，有技术人选了么？”

“一片空白。”

“也许我帮得上忙。”

“好，我不会亏待科研人员。”

这就是两人的默契了。

一个是国家蔬菜产业体系首席科学家，有教育和科研资源，可以给企业引荐人才。

另一个是企业家，有充沛的资金，且有长期持续投入育种研发的意愿，两者一拍即合。

方智远承诺，其会协助云岭种业物色相关育种领域的科研学者和优秀高校毕业生。

人才有渠道了，陈家志又开始全面分析云岭种业的架构和现状。

他在办公室坐了一下午，看了诸多材料。

云岭种业有四大核心职能：研发育种、生产加工、市场推广和技术服务。

核心高管有李明坤和纪松两人。

李明坤负责全面统筹，具体负责种子种苗生产和市场推广。

纪松则更侧重于技术研发和种子生产基地管理。

这套体系暂时没问题。

临近傍晚时，陈家志才把电话拨给了纪松。

“我需要今年研发育种和生产加工的全面汇报资料，你准备一下，一周后给我。”

“好的，老板。”

纪松已基本转向管理岗位，他的效率很高，立即着手准备有关工作汇报。

三天后，陈家志就拿到了文件。

他先看起了育种研发。

在充足的资金支持下，这大半年也取得了诸多成果。

陈家志拿起一份种质材料报表，涉及西兰花、菜心、芥兰等多种十字花科蔬菜。

今年已新搜集和引进了种质资源191份。

同时对种质材料进行了田间鉴定评价，筛选出优异种质资源36份。

应用杂交、回交、小孢子培养等技术，创制新种质18份，dh系132份。

新配制杂交组合2208份，鉴定评价新组合2476份，从中筛选出优势组合36份。

除此之外，还在云南、甘肃、广东、宁夏、河北坝上、浙江等不同生态区，建立了多个新品种

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！