、新材料筛选评价测试点。

今年已完成650次新组合的测试任务。

而在最后一栏，则写着强优势组合（潜力品种）12个，新品种8个。

陈家志看得很细，有些不熟的技术名词，还会打电话给纪松询问。

“育种还是很有成效的。”

陈家志多次去现场参与育种，了解育种团队的工作状态。

积极性很高。

一是待遇丰厚，二是培育出优质新品种，能为他们带来更大的利益。

温立同、梁涛、石冬阳三人都是例子。

陈家志又拿起有关生产基地的报告。

这次他看得更慢了。

相比育种研发，种子育繁种基地问题很明显。

主要是种子预期产量低、质量不稳。

目前超越西兰花预期种子亩产量只有30余斤。

板蓝根菜心更低，即使人工参与了辅助授粉，预估种子亩产量也只有6~12斤。

核心原因有双亲花期不遇、蜜蜂授粉难、远缘杂交后代不育等问题。

纪松在报告里，也给出了解决措施。

主要是研究建立菜心、西兰花等亲本不育系快速转育体系。

其次是攻克双亲花期不遇、蜜蜂授粉困难等杂交制种关键难点。

如此，杂交种子亩产量才有望稳定提高到60斤以上。

报告有成果，有问题，也有解决方法，整体没问题。

陈家志只在种子生产基础设施上提了几条建议。

简而言之：给钱。

将修改好的报告又通读了一遍，陈家志才发给了纪松，同时拨通了电话。

“报告我看了，工作做得不错，需要突破的点也不少，但我准备再给你加点担子。”

“老板，你说。”

纪松还没意识到将会发生什么，拿出了士为知己者死的架势。

他升职速度很快！

陈家志很满意，“很好，公司计划再增加9个蔬菜品类的育种研发计划，成立攻关小组，由你负责统筹组织。”

“多少，9个？”

纪松瞪大了眼。

“对，9个！”

陈家志将9个蔬菜品种说出，纪松立马反应过来，这9个蔬菜品类来自种苗部的调研。

全部以进口种子为主。

以这9个蔬菜品种为育种目标，将直面跨国种企的竞争。

纪松苦涩的笑了笑，“老板，这担子有可能把我压垮了。”

“没事，还有我在后面给你撑着。”

陈家志说：“我看了今年的研发育种报告，方向是正确的。

成功经验也完全可以复刻到这9个蔬菜品类上。”

纪松沉吟道：“大幅扩宽育种品类，且要保持同样的强度，研发投入会很大。

同时，有多个蔬菜品种未曾涉及，育种周期很长，中途一旦中断，可能就前功尽弃。”

“研发资金你不用担心，以后公司每年会保证固定营收比例的投入。”

陈家志说：“你应该对公司的赚钱能力有所了解。”

纪松深呼了一口气，“

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