老板，我会把每一笔钱都花到钢刃上的。”

“哈哈，也不用这么严肃，首要的还是保障育种研发人员的工资待遇，只有留住人才，才有人做事。”在与方智远聊了后，陈家志了解，因为待遇原因，许多科研院所和高校的科研骨干不愿放弃“铁饭碗’，到企业中从事商业化育种。

即使把人引来后，也留不住。

陈家志不想这样的事发生在云岭种业上。

未来几年蔬菜和蔬菜种业的竞争都还不算明显，经营利润有保障。

而再往后，市场竞争日益加剧，经营利润压缩，很多企业即使想投入科研，也有心无力。

靠谱鲜生只有提前走在正确道路上，未来才能长盛不衰。