一个新工人举手发言："郑厂长，我们一定好好学习，不辜负您的期望。"

"好！"郑昊满意地点头，"我相信大家都能成为合格的技术工人。"

为了检验培训效果，郑昊还建立了考核制度。每个月都要进行技能考试，合格的可以转正，不合格的要继续培训。

第一次考试的结果让人欣慰，50个新工人中有40个通过了考试。

"不错，通过率80。"张国强看着考试结果说，"这说明我们的培训方法是有效的。"

"那10个没通过的怎么办？"郑昊问道。

"继续培训，直到合格为止。"王师傅说，"我们不能放弃任何一个人。"

没通过考试的工人并没有气馁，反而更加努力。小王是其中一个，他主动找到郑昊。

"郑厂长，我知道自己基础差，但我真的想学好技术。"小王诚恳地说，"您能给我再一次机会吗？"

"当然可以。"郑昊拍拍他的肩膀，"只要你肯学，我们就肯教。"

经过一个月的强化培训，这10个工人也全部通过了考试。

晚上，郑昊在和赵晓兰聊天时说："看着这些工人一点点成长，我觉得特别有成就感。"

"是啊，授人以鱼不如授人以渔。"赵晓兰赞同道，"教会他们技术，不仅改变了他们的命运，也为企业培养了人才。"

"明年我们还要招更多工人，培训工作会更加重要。"郑昊说，"你愿意继续帮忙吗？"

"当然愿意。"赵晓兰毫不犹豫地说，"这也是我的事业。"

三月中旬，春暖花开，西尧村到处是一片生机勃勃的景象。

郑昊站在厂区的办公楼顶层，俯瞰着整个西尧重工。新建的车间正在紧张施工，扩建后的厂区面积将比现在大一倍。

"昊子，在想什么呢？"赵晓兰走了上来，手里端着一杯热茶。

"在想我们的未来。"郑昊接过茶杯，望着远方说，"你看，现在的西尧重工已经不是当初的小作坊了。"

确实如此。经过近一年的发展，西尧重工已经成为拥有200多名工人、年产值超过2000万元的现代化企业。拖拉机月产量达到400台，各种农用车月产量150台，产品销往十几个省市。

"更重要的是，我们带动了整个村子的发展。"赵晓兰指着村子说，"你看那里，新建的文化站马上就要竣工了。还有那边，村民们正在修建新房子。"

郑昊点点头。随着厂子的发展，村里的变化确实很大。家家户户都通了电，主要道路都铺了石子，村民们的生活水平普遍提高。更重要的是，村民们的思想观念发生了根本性变化，从保守封闭变得开放进取。

"昊子，我有个想法。"赵晓兰说，"咱们是不是可以考虑办一所职业技术学校？"

"职业技术学校？"郑昊来了兴趣，"你详细说说。"

"现在各地都在搞工业发展，对技术工人的需求很大。"赵晓兰分析道，"咱们有技术、有设备、有师资，完全可以办一所职业技术学校，专门培养机械、汽车方面的技术人才。"

郑昊觉得这个想法很好。随着改革开放的深入，技术人才的需求会

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