总。"郑建国说出来意。

"西尧重工？"刘工程师有些疑惑，"没听说过这个企业啊。"

郑建国详细介绍了西尧重工的情况，从企业发展历程到技术实力，从产品特色到市场前景，说得很详细。

"听起来不错，但我在一汽工作很稳定，而且待遇也还可以。"刘工程师还是有些犹豫。

"我们可以提供更好的待遇和发展空间。"郑建国抛出了诱人的条件，"月薪300元，提供住房，年底还有奖金。最重要的是，在我们那里您可以独当一面，充分发挥才能。"

300元的月薪在当时是相当高的，一汽的工程师月薪也就150元左右。而且在西尧重工确实能有更大的发挥空间。

"这个让我考虑几天。"刘工程师心动了，但还是需要时间决定。

除了刘工程师，郑建国还接触了发动机专家张工程师、变速箱专家王工程师等人。虽然不是所有人都愿意跳槽，但也有几个人表现出了兴趣。

在二汽，情况类似。这些大企业的技术专家虽然待遇稳定，但发展空间有限，很多人也渴望到新兴企业施展才华。

经过半个月的努力，郑建国成功说服了3名技术专家：

一汽的刘工程师，底盘设计专家，同意担任技术副总；

二汽的张工程师，发动机专家，同意担任发动机科长；

一汽的小李，变速箱设计工程师，刚工作3年，愿意到西尧重工发展。

这3个人的加入，大大增强了西尧重工的技术实力。