"不严不行。"郑昊坚定地说，"企业要发展，必须建立正确的价值观。我们靠的是产品质量和优质服务，不是这些歪门邪道。"

小张走后，办公室里只剩下几个人。气氛有些沉重。

"昊弟，我支持你的决定。"郑国庆说，"虽然小张的动机是好的，但做法确实不对。必须及时纠正，否则后患无穷。"

"可是，现在这个时候处理这种事，会不会影响员工士气？"王师傅担心地说。

这确实是个问题。现在企业正面临质量危机，员工本来就有些人心浮动，如果再严肃处理回扣问题，可能会进一步影响士气。

"昊哥，我觉得可以把这件事当作教育案例。"赵晓兰适时建议道，"不是为了处罚某个人，而是为了建立正确的企业文化。"

"怎么做？"

"可以组织全员讨论，让大家明白什么是对的，什么是错的。"赵晓兰说，"这样既处理了问题，又统一了思想。"

这个建议很好。郑昊决定采纳。

但他心里清楚，这只是开始。回扣问题的出现，说明企业在快速发展过程中，管理制度和企业文化建设跟不上，必须引起高度重视。

更让他担心的是，质量危机和回扣问题如果被外界知道，对企业声誉的打击将是致命的。