是干啥的？你跟俺详细说说呗。”

李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；

然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；

要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。

简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”

马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”

“我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。

马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”

李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”

李卫东皱起眉头，连忙摆手：“俺觉得不成！你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这么几句，哪能管得了这么重要的部门？

再说了，她一个女人家，哪镇得住那么多员工？”

“女人咋了？”马来小不服气地反驳，“老人家都说过‘女人能顶半边天’，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？

到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？”

“可这太得罪人了！”李卫东还是担心，“就说李振生叔，他是咱本家长辈，要是再迟到，你咋管？扣他工资？

公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？”

“得罪人就得罪人！”马来小语气坚定，“这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！”

老李在一旁插话：“老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。”

“爹，俺知道外人好办事，但外人终究是外人！”马来小连忙说道，“人事部这么重要的部门，总得有个家里人盯着才放心。

外来的和尚就算会念经，也得知道咱公司的‘庙门’在哪——他们不了解村里的人情世故，管理起来说不定更麻烦。

俺是李家人，又在公司干了这么久，知道谁靠谱、谁难管，俺来当这个‘指路人’，帮着外来的主管熟悉情况，不是更好？”

她望向李哲，眼神里满是期待：“老二，你说呢？”

李哲沉吟片刻——他其实挺赞同嫂子的想法。就算从外面招人管人事部，对方也得熟悉村里的情况、公司的人际关系，才能顺利开展工作。

而且，人事部也不能全用外人，有个李家人在里头盯着，也更稳妥。

而且嫂子性格泼辣、做事果断，确实适合管纪律。

于是他说道：“嫂子，

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