他正想说话，就听李哲又开口道：“杨主管，前两次公司开会你也在，明年咱们公司要扩大种植规模，不管是直营大棚，还是和散户合作的大棚，都得添人手，而且是懂种植技术的人手。

所以，招聘的事得抓紧提上日程了。”

“是，李总您放心。”杨兴斌连忙应下。

还有十天就过年了，他原本打算年后再启动招聘，可现在陆续有人离职，倒是得提前了，“我明天一早就把招聘公告写好，贴在村里的公告栏，再去周边几个村子，让广播站用喇叭循环播几遍招聘信息，尽量多招些有经验的菜农。”

“不止要招人，培训也得跟上。”李哲叮嘱道，“等年后土层化冻，咱们就动工扩建大棚，这次的速度要比之前快，需要的技术人员只会更多。

你多跟朱主管和李主管多沟通沟通，问问生产部那边具体的人员缺口，按需招聘、按需培训，别浪费人力。”

“我记下了，回头我就去找朱主管和李主管对接。”杨兴斌拿出随身携带的小本子，飞快地记下要点。“除了生产部，其他部门缺人也得及时补。”李哲走到办公桌后坐下，手指轻轻敲击着桌面，“尤其是销售部。以前咱们的菜供不应求，都是客户上门来抢，销售部说白了就是个摆设。

但以后规模上来了，菜多了，销路就得主动去拓，销售渠道的重要性就显出来了，这方面的人才得提前储备。”

“明白。”杨兴斌点点头，又皱起了眉，“不过咱们公司目前的菜主要供往京城周边，要是招聘销售人员，是不是优先考虑京城本地人？他们熟悉当地市场，也方便对接客户。”

“你跟我想到一块儿去了。”李哲眼中闪过一丝赞许，“我正打算在京城设立一个四季青办事处，销售部就直接设在那边。

除此之外，我希望这个办事处不只是负责销售，还要兼顾后勤采购、投资管理等综合性事务，成为公司在京城的窗口和运营枢纽。”

“我明白了。大营村这边就作为核心生产基地，专注于蔬菜种植；京城办事处作为办公和销售枢纽，统筹对外事务，分工就清晰多了。”

杨兴斌恍然大悟，接着说道，“其实我这次来，也想跟您汇报一下公司部门及职能划分的事。现在公司规模越来越大，员工也多了，部门也慢慢全了，但分工和职称这块儿还比较乱。急需调整规范。”

他举例说明：“就拿称呼来说，很多员工对管理层都统称“主管’，太过笼统，不够规范。我建议明确职称，比如生产部负责人，可以称主任或经理；其下设置片区组长，负责一个片区的统筹管理；再往下设班组组长，专门负责十数个大棚的日常生产和管理工作。”

杨兴斌观察着李哲的神色，继续说道：“其他部门也一样，随着公司规模扩大，员工队伍壮大，各部门职能必须进一步细化明确，建立完善的规章制度，这样后续管理才能有序高效。”

“可以。”李哲当即应允，“以前人少，怎么管都方便；以后员工多了，没有规矩不成方圆，明确部门职能和职称是必须的。”

见李哲赞同自己的提议，杨兴斌连忙将另一遝资料递过去：“李总，这是我草拟的公司部门及职能架构方案，您看看有没有需要修改补充的地方。”

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