下午。

万庄农场的办公楼二楼，一间整洁规整的会议室里，四季青公司接管农场后的新管理层第一次会议正式召开。

这间会议室是原厂精心打理过的，墙面刷着米白色的涂料，虽有些岁月痕迹，却干净平整，没有斑驳脱落的痕迹，墙角摆着一个擦得锂亮的铁皮暖水瓶。

正中央摆放着一张厚实的长方形实木会议桌，桌面打磨得光滑，虽有少量浅淡划痕，却不显破旧，反而透着几分实用的质感。

桌子周围摆着几把实木椅子，坐上去十分稳当，最前方的主位椅子铺着简单的深蓝色绒布，算是会议室里唯一的点缀。

参与会议的人悉数到场，李哲住在主位，两侧是老李、杨兴斌、朱益民、王荣生、李东明。几人面前都放着一个崭新的搪瓷缸子，缸身印着“劳动最光荣”的字样，有的盛着白开水，有的装着浓茶，桌上还散落着几本皱巴巴的笔记本和一支支钢笔。

李哲拿出一盒中华烟，拆开后给在场的人每人发了一根，随后走到主位坐下，身体微微前倾：“今儿个上午，大家伙都辛苦了，农场交接的各项工作也在有序推进。

交接过程中遇到的困难、发现的问题，都可以说说，咱们大家伙合计一下，一起想办法解决，把农场的摊子尽快理顺。”

说完，李哲擡眼看向杨兴斌，示意他先发言：“杨经理，先说说你们人事部的情况吧，上午的招聘和人员对接，应该有不少收获和问题。”

杨兴斌身子坐直，抿了抿干裂的嘴唇，语气沉稳地开口：“李总，上午的招聘工作我全程跟下来了，总体来说情况不错，原厂的老职工都踊跃报名应聘，积极性很高。

但与此同时，也发现了一些问题，借着今天的会议，跟您和李场长汇报一下。”

他顿了顿，继续说道：“第一个就是岗位报名的问题。原来的万庄农场是典型的“管事的多、干活的少’，一堆人占着闲职，天天坐在办公室里轻松惯了，根本没人愿意下田出力。

这次招聘，这些老职工一窝蜂地全抢着报管理层、后勤这些闲职，愿意报名一线种植、农机操作、田间管护这些实干岗位的人寥寥无几。

我跟他们反复解释，咱们四季青公司现在不需要那么多管理人员，农场要运转，靠的是实干的人，但他们根本听不进去，一个个都放不下国营职工的架子，嫌一线活累、丢面子，宁可工资少，也不肯踏实干体力活。”

李哲指尖轻轻敲了敲桌面，眉头微微蹙起，没有打断他的话，只是轻轻点头，示意他继续说第二个问题杨兴斌会意，接着说道：“第二个问题，就是咱们定的三个月试用期制度，这事儿老职工意见特别大。他们在国营农场端了一辈子铁饭碗，入职就是正式工，从来没听过还有试用期这一说，打心底里抵触。他们觉得试用期就是没保障，就是临时用工，怕试用期满了咱们找借口把人辞退，也担心试用期不结工资、福利跟不上，一个个都放话说，要么直接正式录用，要么就干脆不来，说啥也接受不了先试用再转正的规矩，上午为这事还差点闹起来，我费了好大力气才安抚住。”

李哲听完，沉默了片刻，目光缓缓扫过在场的众人，语气平和地问道：“大家伙都说说，针对这两个问题，有什么想法？”

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