坐在一旁的王荣生率先开口，他性子耿直，语气也带着几分干脆：“后勤的工作由我负责，我先说两句。咱们农场的核心工作就是种地、搞生产，我们后勤部的工作也是为了服务一线生产，那种抱着“少干活、坐办公室、混闲差’心态的人，我一个也不要。”

他转头望向杨兴斌，补充道：“杨主管，我们后勤部不用招太多人，一个萝卜一个坑，绝对不养闲人。招聘的时候，你就跟他们说清楚，我这后勤部的工作也不轻松，搬物资、修设施，哪样都得出力，能力不行、眼里没活的，来了也干不长久。”

李哲微微点头，语气坚定地说道：“没错，这都是国营农场遗留下来的老毛病，但现在农场租给了四季青，就得按咱们的规矩来一能者上、庸者下，没有任何闲人岗。

管理层岗位就设那么几个，要是真有管理能力、有技术的，咱们肯定留，还会重用；但要是只想混日子、管人不干活的，一个都不要，咱们养不起，也不需要。”

顿了顿，李哲又看向杨兴斌，专门针对试用期的问题说道：“试用制度，也是必须要有的，目的就是为了淘汰那些没有责任心、不想干活的闲人。

你去跟职工们解释清楚，消除他们的顾虑：试用期薪资照发，干一天算一天的工钱，哪怕试用期间被开除，也不会少给一天工钱。

转正的标准也明明白白地说清楚，只要试用期内不偷懒、能干满活、遵守农场的规矩，没有重大过错，到期一律转正，绝不无故辞退。”

“他们怕丢铁饭碗，咱们就给他们踏实的保障，但规矩不能破。”李哲的语气多了几分不容置疑，“国营单位那套混日子的模式，在我这行不通。

只有经过试用期的考验，留下来的才是真心想干、能干活的人，农场才能长久运转下去。”杨兴斌连忙拿出笔记本，快速记下李哲的话，擡头又说道：“李总，还有个情况跟您汇报。这次招聘的人数，比咱们预想的要火爆得多，咱们原本计划招150人，结果来报名的足足有二百多人，报名率超了不少。”

老李坐在一旁，脸上露出欣慰的笑容：“这是好事啊，说明咱们四季青的牌子、咱们给的待遇，在万庄镇这块儿还是有分量的，大家愿意跟着咱们干。”

杨兴斌话锋一转，语气变得严肃起来：“不过，人多也有人多的麻烦。这200人里，难免鱼龙混杂。我私下打听了一下，里面有几个人在原厂的时候名声就不太好，比如张文桥，仗着自己资历老，平时就爱偷懒耍滑，迟到早退是常事，还爱挑唆其他职工。

还有个叫赵四的，正事不干，就爱拍领导马屁，靠讨好原厂领导混日子。

我在想，咱们是不是得先把这些有劣迹、口碑差的人筛出去，免得以后进了农场，给咱们添乱子、带坏风气？”

会议室里瞬间安静了几分，老李和王荣生也微微擡头，显然都在考虑这个问题的可行性。

朱益民和李东明也皱起眉头，认同杨兴斌的顾虑，毕竟农场刚接管，最怕的就是人心不齐、有人捣乱。李哲靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，沉默了片刻，才缓缓开口：“杨经理，我明白你的顾虑，怕几颗老鼠屎坏了一锅汤。

但我觉得，咱们不能靠打听去定人的好坏，更不能凭过去的印象给人定

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