（x院）展示出的能力，就像一块磁石，自然会吸引各方的需求。

“你觉得根源在哪里？”

“人，最缺的是高水平、有经验的研究人员和工程师。尤其是既懂理论又能动手解决实际工程问题的。咱们开出的待遇在行业内不算低，但跟那些老牌国营大院大所、重点厂比起来，对顶尖人才的吸引力还是不够。很多优秀的毕业生，首选还是分配进体制内的单位，觉得那边更稳定，发展前景也更被认可。”

“他们提需求过来你也可以提需求么。”

“我提了，他们的人员更紧张。”陆书怡苦笑。

何雨柱想了想道：“校招呢，你们去了没？”

“清华的基本上不会选择我们这里。”

“呵呵，那就不要他们，以后也不要。”何雨柱冷笑。

“还有哈工大、国防科大、西工大这些学校，我们以前去过，没有我们的指标。更别说航空航天、船舶、军工对口的专业，毕业生基本都是定向分配，不对外就业。”

“今年你们再去就有了，你以为那块牌子是摆设么？”何雨柱笑道。

“对啊，我怎么把这个给忘了。”

“现在华高科挂着x院的牌子，就是国家认可的研发力量。拿着这个身份，再去跟学校谈合作，底气足的很，我们还有一个优势。”

“工资奖金福利！”陆书怡抢答。

“所以该担心的是别人，另外体制内的你们也可以调人的，这个你让来找你的那些人帮你协调，他们本部的没人，其他研究所还没人么。”

“还是爸你办法多。”

“那是你还没了解体制内的路数，慢慢你就都知道了。”

“嗯。”

“还有一些人你也可以留意一下，那些学校里，有没有快到退休年龄、但身体还好、经验丰富的老教授、老专家？有没有觉得在原有单位抱负难展、想换个环境做点实事的中年骨干？还有，跟学校谈联合培养，设立以华高科实际项目为课题的博士、硕士研究生工作站，我们提供实践平台和部分经费，提前锁定好苗子。”

陆书怡眼睛微微一亮，但随即又浮现顾虑：“这挖角和联合培养，会不会得罪原来的单位？而且，调动手续，特别是涉及一些敏感专业的人员，会很复杂。”

“所以要讲究方法。以项目合作、技术咨询的名义，先请一些退休专家过来做指导，发挥余热。对于在职的骨干，可以先从短期借调、客座研究开始，让他们了解华高科的平台和实力。觉得合适，再谈调动。手续问题，让周磊和伍阳去跑，他们熟悉里面的门道，必要时，可以把老鲁他们来过来当当枪么。最后，记住我们是为了国家项目攻坚，不是为了盈利，这个姿态要摆正。”

陆书怡深吸一口气，感觉肩上的压力似乎轻了一些：“我明白了，爸。我回去就组织人力部门开会，尽快把方案做出来，然后亲自带队去这几所学校跑一趟。”

“嗯，去吧。记住，招人只是第一步，把人用好、留住，才是关键。华高科的舞台够大够强，就看他们有没有本事唱好戏了。”何雨柱挥了挥手。

陆书怡起身，何雨柱指了指桌上的文件，这个以后不要带回家了，你们是有条例的，我算是外人。

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