“以后不会了。”陆书怡拿起文件，冲何雨柱微微一躬，转身离开了书房。

陆书怡回去后就开始行动，她首先梳理了华高科目前所有重点项目的人力缺口，制成了一份详尽的、不涉密的需求清单。

随后，她亲自起草了一份以“第x研究院”名义发出的公函，阐述了与国内顶尖高校进行产学研合作、共同培养及引进高水平人才的意愿。

第一站，她选择了哈工大。

接待她的是学校分管科研和研究生工作的副校长以及就业办的负责人。

对方看到盖着“第x研究院”鲜红印章的公函，态度十分热情。

“陆院长，久仰华高科哦不，是x院的大名！”副校长笑容满面，“你们参与的那些项目，虽然具体情况我们不了解，但能挂上这个牌子，就说明了实力和国家对你们的信任。合作，我们非常欢迎！”

陆书怡心中一定，将合作方案和盘托出：设立研究生联合培养基地，由华高科提供实际工程课题和副导师；招收应届博士、硕士毕业生，承诺提供有竞争力的薪酬和参与国家级重点项目的机会；聘请临近退休或已退休、身体健康、经验丰富的教授担任技术顾问或项目指导。

“不瞒陆院长，”就业办主任推了推眼镜，“以前黄河集团也来我们学校招过人，但很多优秀学生，尤其是一些专业对口的，更倾向于去传统的部委院所或者留校。现在有了x院这块牌子，加上你们开出的条件，吸引力就大不一样了。我们可以重点向相关专业的优秀学生推荐。”

初步意向顺利达成。

陆书怡留下人力资源团队与校方对接细节，马不停蹄地赶往下一站——西工大。

在这里，她遇到了更具体的问题。

西工大许多王牌专业的毕业生是定向培养，流向特定的航空航天、船舶单位。

虽然校方同样支持合作，但在在职人员借调方面，校方显得爱莫能助。

“陆院长，不是我们不支持。实在是我们很多老师本身也承担着重点型号的任务，各个厂所都盯着，一个萝卜一个坑，抽调难度很大。”西工大的负责人实话实说。

陆书怡理解地点点头，退而求其次，重点敲定了联合培养和应届生招聘事宜，同时将“挖掘退休专家”作为在西工大的工作重点。

几所高校跑下来，收获颇丰。

凭借“x院”的招牌和黄河集团雄厚的财力支撑，华高科成功与多家高校签订了合作协议，预定了一批优秀的应届毕业生，并初步接触了几位有意发挥余热的退休老教授。

与此同时，周磊和伍阳那边也开始行动。

他们利用过去在部队积累的人脉，以及现在华高科与各军工单位的合作关系，开始到处寻求帮助。

伍阳找到了以前的老领导，现在在总装某部门任职，将华高科面临的人才困境，特别是某些特定领域急需成熟骨干的情况做了汇报。

“老领导，不是我们想挖墙脚，实在是项目不等人。您看，能不能帮忙协调一下，从其他任务相对不那么饱和的单位，临时借调几位有经验的同志过来支援？时间不用长，半年一年都行，帮我们渡过这个最吃紧的起步阶段。”

老领导沉吟着：“小伍啊

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