，你这个想法有点难度。各个单位都喊缺人。不过，你们x院现在担子重，上面也关注。这样，我试着帮你们问问，牵个线，具体成不成，还得看你们自己和对方单位谈。”

周磊则主攻那些与华高科有项目合作关系的院所。他借着协调项目进度的机会，与对方项目负责人沟通。

“王工，你看我们这个数据总线的接口协议，仿真老是过不了，你们这边有没有精通这块的专家，能过来指导几天？或者，我们派几个人过去学习也行？”

这种以项目合作、技术交流为名的接触，相对温和，不易引起反感。几次下来，还真有两个研究所同意短期派遣几名工程师到华高科进行联合攻关。

退休专家的引进相对顺利。一位从航天某院刚退下来的材料学老专家，被华高科的平台和陆书怡的诚意打动，同意以“特聘顾问”的身份每周来工作三天，指导复合材料在舰艇桅杆上的应用研究。

人员陆续补充进来，华高科的研发压力得到了一定程度的缓解。

但陆书怡清楚，这仅仅是开始。

如何让这些来自不同体系、有着不同思维习惯的科研人员快速融合，形成合力，并留住他们，是更大的挑战。

她着手推动内部的技术交流制度，定期组织跨部门的研讨会，鼓励不同项目组之间分享经验和教训。

同时，她严格执行何雨柱定下的原则：在薪酬、奖金和科研条件上，向一线研发人员倾斜，确保他们的付出能得到实实在在的回报。

下面的事情都有人做，何雨柱开了年基本上也没闲过。

黄河救援队那边他去视察了一次，同时也有幸被伍千里他们邀请去看了一次内部的演习，其实还是让他提建议。

而何雨柱跟他们提及了一件让伍千里他们耿耿于怀几十年的事，那就是当初他们在闽省驻扎时一直准备的事。

“这个事不要再提了。”伍千里道。

“我只是想告诉你们，你们还差一项东西。”

“什么？”

“水战，不，应该是海战。”

“那不是海军的事情么？”伍千里道。

“你认为陆军在海上没有作为么？”

“我只是没见识过，你个老小子有话就说。”伍千里道。

“两栖部队，知道诺曼底吧，还有硫磺岛、冲绳岛。”

“这些战史我们都研究过，具体说说。”

随着何雨柱开讲，会议室里面烟雾缭绕。

“老熊、万里、从戎你们几个怎么看？”伍千里道。

熊杰眉头紧锁：“两栖作战？咱们是陆军，海上那是海军的事儿。再说了，现在哪有这个条件？”

伍万里却若有所思：“柱子哥不会无的放矢。他既然提了，肯定是看到了什么我们没注意的东西。”

“柱子，你快说，你看到什么了？”熊杰追问。

何雨柱能看到什么，他看到的是军事发展，是几十年后，他又不能说。

于是他道：“你们本就该有这些项目，你们身为特种合成旅如果遇到水，总不能一点办法都没有吧？如果把你们派去海岛作战，难道你们就不会打了？”

“呼叫海军配合啊。”熊杰道

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