，以加急文件的形式，报送至沈飞高层及相关主管部门。

与此同时，在西部，西飞那边也感受到了压力。

宋厂长拿到了沈飞这边情况通报的副本，他把自己关在办公室里，对着墙上巨大的生产进度表，久久不语。

歼-10的产能提升计划正在全力推进，何雨柱意外发现的那几台关键设备，经过紧张的安装调试，已经开始在部分关键部件的生产上发挥作用，效率提升显著。

但，这还不够。

沈飞报告里描述的场景，让他仿佛看到了不久的将来，西飞生产的新战机可能也要面对类似的复杂局面。

对手在升级，威胁在演变。

“光有矛还不够，盾也要够硬，反应也要够快。”宋厂长喃喃自语。

他拿起电话，接通了负责f16改装总师办公室。

“老周，是我。沈飞那边的情况通报看了吧？对，压力很大。我们在保证现有产能的同时，对后续型号的电子对抗能力、多目标接战能力，还有对付那些低慢小目标的软硬件方案，必须再提前，再加强！不能等敌人把新招数用在我们头上，我们才被动应对！”

电话那头传来总师沉稳而坚定的回应：“明白，老宋。技术团队一直在跟进，事实上你不能全靠我们这边，毕竟数量有限，改完了就改完了。”

“那你们是不是也该复制一批出来啊？”

“老宋，这你就强人所难了，如果是f15因为有图纸和技术资料我们还可以做，f16难。”

“我不认为有什么区别，毕竟都是一个时代的飞机。”

“好吧，我们尽量复制。”

宋厂长放下电话，揉了揉眉心。

老周说的他何尝不明白，f-16的仿制甚至改进，远比按图索骥消化f-15资料要困难得多，涉及到材料、工艺、乃至整个工业体系的细微差距。

可f15毕竟是几十年前的机型了，白头鹰那边现在还不知道在研究什么机型呢。

但前线的压力是实实在在的，沈飞那边的报告就摆在他桌上，他思索片刻，再次拿起电话，这一次直接打给了上级主管领导。

“领导，我建议现在就开始歼十和歼十六开始列装前的飞行培训。”

“老宋，你们有那么多飞机么？”

“培训用的话勉勉强强够了！”

“那好吧，看来只能从各战区选最好的过来了，这次那些战区首长该头疼了。”

一周后，一份由总部机关联合空军司令部签发的绝密文件，下发至各大战区空军、相关航空兵师及飞行试验训练基地。

文件核心内容只有一项：立即从全空军范围内，选拔一批最顶尖的歼击机飞行员，组建“新装备接装培训大队”，为即将批量列装的歼-10以及后续新型战机储备种子教员和骨干王牌。

选拔标准极其严苛：

第一，年龄二十八至三十五岁，飞行时长一千五百小时以上，一级飞行员。

第二，具备三种以上气象条件下的全天候作战能力，有实际拦截、驱离外机经验者优先。

第三，通过极高强度的生理、心理承受力测试，思维敏捷，应变能力超强。

第

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