放心，我们都两年了，这两年的时间，我们积累的经验都是相当的丰富了！”

樊东一笑，又看向其他人：“联想、汉芯国际、中都科技，都参照惠东科技的模式推进分红工作。杨总，你们联想作为集团的重要支柱，先谈谈看法。”

杨远庆扶了扶眼镜，沉稳地说：“樊总，联想完全认同这套方案。”

今年樊东是收购了联想。

顺道还是把联想跟轻语进行了合并。

现在的联想也是家大业大。

也完全摒弃了柳忠烈的贸工技路线，现在是技工贸。

整个研发团队也是建立了一个又一个。

跟大学合作，自己组建的研发团队。

杨远庆继续道：“现在我的一线工人基本上是交给了惠东科技的，对我们来说，就是庞大的技术人员了，技术研发团队是公司的核心竞争力，虚拟分红能让他们和公司利益紧密绑定，吸引和留住优秀人才。”

“接下来，我们也将会彻底的支持总公司的一切之都，责落实分红方案，保证公平公正。”

这货跟着柳忠烈的时候，那也是贸工技的坚定支持者，而现在跟着樊东之后，态度则是来了一个一百八十度的大转弯。

樊东倒是真的不怎么在乎杨远庆是怎么想的。

只要自己这边的制度建设完善起来，他也不担心闹出什么大的风浪来。

梁孟松接着发言：“汉芯国际的生产和研发环节紧密关联，这套方案充分考虑了不同岗位的特性。生产线上的工人对产品质量起着关键作用，给予他们物质奖励，能提升产品的良品率。”

“研发人员凭借积分获得虚拟分红，会更有动力攻克技术难题。但在实施过程中，我们需要明确积分评定标准，定期公示，接受员工监督。”

深吸了一口气道：“我也很赞同！”

倪光南神情严肃，语气坚定：“中都科技目前正处于光刻机研发的关键阶段，目前我们正在进行下一个阶段的研发，无论是，基层工人和技术人员都承受着巨大的压力。”

他深吸了一口气道：“这个分红方案既能缓解基层工人的经济压力，又能激励技术人员全身心投入研发。我们计划在原有积分体系基础上，增加对研发成果转化的考核，让真正为公司做出突出贡献的员工得到应有的回报，只是，只是，我们的利润低了点，可是我们这边的技术人才又多出来了不少！”

说到这里，倪光南看向众人，无奈的开口道：“是不是，是不是……”

樊东道；“那就从博羽资本这里拿一笔钱出来，光刻机还是很重要的，也关系到后续的一系列的发展！”

耸耸肩，樊东道；“中都科技的年终分红，员工收入，至少也要跟汉芯国际这边相持平，大家有没有意见？”

一群人你看看我，我看看你。

都开始讨论起来。

最终，还是决定要让博羽资本拿出八十亿给中都科技。

樊东听完大家的发言，总结道：“大家的想法都很到位。会后，各公司尽快制定详细的实施细则，一周内提交到集团审核。务必确保分红方案公平、公正、公开，让每一位员工都满意。”

明亮的会议室里，中央空调发

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