接下来的数年中，组长评定选拔，则是常态。一宣冲乍一看，觉得这制度有些像前世上班打卡考评，是无事生非。

没错，相对于前世的工业组织架构来说，这样的人事调度太频繁了。

在前世，一个科长评定往往可以持续数年，而更高级别，则是十几年。但这是因为所在时代的科技局限性。

人事干部调整的原则，应当建立在，领导了解了劳动群众们信息反馈的基础上。

在宣冲的时代，受限于信息反馈速度有限，所以才有那样隔着一年，两年，领导干部评级的情况。而二十五世纪后不是这样的。

此时在宣冲视角中，工厂呈现立体投影状态显示，并且是动态，每一个生产步骤完成率都有数字标注。当然不可能一眼看到所有数据，故在厂房中用“红色”“绿色”的差异色彩来显示。

其中绿色代表百分百遵守流程

而黄色则是有漏洞，没有完全遵守流程，当然冗余度足够，其他遵守流程的人员还是能确保生产线安全运行。

至于红色嘛？那是等着出事故的状态。只要机械老化，某个培养槽发生污染泄露。就会出现事故。没错，就如同星际争霸兵种上血量模型提示一样，系统将这种“生产组织健康度”也都数据化标出来了至于如何挑选合格的干部？

体育老师给的这个系统中，有一个ai监控工作群。可以知晓工人之间的交流，有多少是和“工作相关”。

ai会审核工人们讨论话题中“时间，地点，人物”的三要素，以及要素相互联系。来确定是否工作相关例如“下班，商场，歌星”这三要素显然就和生产不相关。“下班，和总师，一起吃饭”，虽然有两个要素是不相关，但是车间总师这个“人物要素”能算作应酬，那可能就和生产相关。

如果讨论的事物不在工厂范围内，而是在工厂外，例如外面新开的小吃店，游戏厅中新出的皮肤之类的，那就是与工作不相关。

在眼下宣冲查询中，在这个以太蟹战械工厂中，大部分工人相互讨论的，都是和工作不相关的。宣冲很理解。目前工厂内大部分人的希望，就是明天能吃好一点，明年能够攒下一点钱，指望他们把精力全部放在工作上，那是反人性，自己还没有给他们看到更大希望。

在工厂体系中，这些人底色分别被标成了“黄色”和“绿色”。

随着宣冲更深入观察后，发现这个系统标注除了绿色和红色之外，还有一些“蓝色”。

宣冲在点开后，深吸一口气：这些被标为蓝色的生产环节，不仅仅是有严格的生产标准记录，而且有着相关经验总结，更重要的是，负责这个蓝色区域的人叫做“易心”

在看到他在每个小组进行的生产记录，宣冲知晓：被标注为蓝色的“易心“是个人才。

就在宣冲对此人“简在帝心”时，体育老师则是突然说道：他是工业“升级点”。

宣冲：“额？”

体育老师：你不觉得，凑齐足够多这样的人，能够复制出相同的战车工厂，亦或是升级科技吗？宕机三秒，宣冲：真特么有道理！

不混日子，有上进心，学习能力强大的人，可不就是工业体系内的“升级点”嘛。

换而言之，二

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