十一世纪的所有生产管理问题，就是管理阶层没法把这些堪称“升级点”的人才给尽快筛选出来。

再强的工业制造底蕴，例如意林所吹的“庆幸科技被文明掌握”的欧美企业。

当专业工程师这样的“升级点“被排斥出去后，换上了一大堆金融投机客和印度管家们混到决策层和管理层后，工业科技进度条就直接停了。

当然了，在宣冲所处时代，作为当时工业膨胀最快的势力，理工科毕业的技术官僚，也不一定像眼下系统开挂一样，把制造业的“升级点”全部筛选出来。

宣冲：等等，这个貌似不单单是挂，可能是？历史经验？

系统给自己开着的这个挂，貌似按照二十五世纪那个科技发展水平，完全是可以复刻出来的。果不其然体育老师给予了肯定的答案：这个系统模板，起源于二十四世纪后半叶，先发工业区对非洲拉美等地区人民进行工业建设支援而打造的产物。

宣冲愣了愣，猛烈点头！

…未来的时代，工业还是扩散了…

工业化有多么艰难？其艰难就艰难在其最初实施过程，是反人性的。卓别林拍摄的流水线工人就反映了这一点。

第一批工业化国家是丢弃了部分人性，在逻辑上将掠夺合理化，对外输出残忍的时候，对内输出恐惧。而群体每个人因为对落到文明之外后，恐惧，被合理掠夺恐惧。努力朝着工业化的笼子里面钻进去。二战后，第二批工业化国家都集中在儒家区域，没有丢弃善良，但是代价是弃绝了一部分天性中对自由的渴望！

因为他们在历史教训中得知：落后就要挨打，在如此心理重压下牢牢地维持组织，抗压前进。在没有二十四世纪科技辅助前，维持人类社会组织性，高度依赖少数人前瞻眼界和高尚品格。同时要求绝大部分个体忘记趋利避害，忘记磨洋工，忽略自己的血肉柔弱。

这在后来人看来，是不符合“生理学”。

而在二十五世纪后，工业发展方案的下限兼容很高。过去被认为不适合发展工业体系的第三世界地区，接受这套系统后，只要该地区内哪怕只有百分之一的人有责任心，都能通过工业管理系统筛选出来！而大部分没有责任心的，在犯错误之前，都会被ai残酷的遴选出来，踢出去。

没错，在新技术进步中“开除”这项工作，也会变得比过去有效率的多。

体育老师：你懂了吗？（何老师试图引导宣冲对“劳动生产价值”的思索中，进而朝着劳育方面来引）宣冲则是还停留在系统给自己的“组织力开挂”的问题上，回答道：懂了，这是个好东西，给娃娃们安排上。

体育老师：你不觉得自己有缺？！

宣冲翻白眼，心里吐槽：你才缺，你全家缺心眼。