知道逆方“掺沙子”的意图

光晕宗也遇到过安插，格辽的应对是，从小抱养宣冲作为宗门嫡系，来确保“械造领域”的的自主。所以在慧行营壮大后，334号区域上层就没理由忽略这一招。

宣冲这时候低头思索了一番，并没有据理力争。

因为矛盾不可调和，且反动的对手占据强势时，所有道理是没用的。

更没有把不忿喊出来，诸如“新兴势力在话语权增长时，必然会遭到旧的集团打压”“反动到底是哪里反动”这些话。

宣冲：在驭灵师们没有彻底露出獠牙之前，自己是不能留下话柄的。

有些坑，的确是要亲自踩进去的…

1441年6月，慧行营开始迎来334区域的“瓶颈”，相对于302号区域想让慧行营留下资产后滚蛋，334号区的月级们则是想要强化控制。

这些来自于334号区域，被推荐的“人才”，集中在了某个械造区域。

这些“人才”初期适应后，就开始了索要资源分配，以及控制权。

“我认为，压缩空间可以做的更大一些！“某位来自334核心区的老牌械造师，在上台后，就准备拆解“公共休息场所“的空间，来储存更多工业产能。

当慧行营成员叙述：如何解决区域人员的情绪不满时，这位半身机械化改造的械造师，理所当然道：进行强化教育就行。

最终争论无果后，这位空降的械造师：我觉得对就行了，你们执行就行了。

慧行营方面顿时对宣冲抱怨：为什么请了这一批活宝过来。

宣冲这边组织了“调查组”，专门对其违规行为的破坏进行了评估，宣冲对下面人道：需要一个反面教材。

这些由逆方推荐而来的械造师们，其犯下的错误都可以归于一类，即“不求实”。

正如同独生代时期，当老一辈的一批家庭，用重金打造出来一批“留学群体”后。社会上所有用人方，就总能得各个层面的暗示：“他（她）们应当被重用”，

若不给这一批人“在台上显一把”的表现，是骡子是马拉出来溜溜后。不用他们就会被贬为“浪费人才”。

只有真正“显”一把，露出屁股后，才能让本阵营内“在国内便宜培养”“通过本土高考”的群体放手施为的。

…能力测试…

334推举过来的优秀械造师们，对于慧行营内部不少人，即302区域内新加入的那帮人来说，是存有“滤镜”的。

但最终开始相处：发现他们实际也就那样。这些械造师们不单单是做指挥者不行，甚至连普通合作也不成！有很厚重的“浮夸”风气。

这不，在独生代时期，有这么一个情况：一个工程项目中，尽管有些实际考察的成员。经过重重计算后，定好了计划。但交付给领导审阅时，领导为了展现自己在这个项目中的决策能力，会主观性添上一笔，要求加快进度。

有的领导者在主持工作时“下达的指标”是可行的，那是因为他们深入调查过，了解各个方案环节的可行性，参考过其他行业同类型工作的标准，小步提升相对于旧指标的要求，最后整合出一个更好的新方案，这种领导拍案，是众多群众叫好的。

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