但有的就是画虎不成反类犬，只看到成功领导拍板的“帅气”，却忽略前面认真辛苦的调研工作。334号区域派来的械造师们没有一个愿意整体调研，全部都是按照自己经验来拍案。

这让宣冲又想到一个“负面案例”。

21世纪20年代后，那个曾经将全球最先进科技都攥在手里的灯塔国家，几乎是一夜之间所有工程项目都没法落实了。高超音速上马被砍掉，超级驱逐舰也被砍掉；最后护卫舰好不容易上马，结果论证四年建造度不足百分之一。

这是技术丢失了吗？不不，技术没丢失，技术人员虽然有些被开了，但大部分也都在。

“星座”护卫舰引进的是意大利的成熟技术，这都开源了，只要抄就行了。

结果在实际建造过程中，被军方要求更改设计标准，最后改的和原方案的相同度不足原来三成。一一为什么这么折腾？

曾几何时宣冲不懂，后来明白，这是一层层军方内部人员，必须要在这个方案中表现出自己的存在。一切根源是在于“选举”文化，人人都需要捍卫自己选举权。

意林读者一系的教学家们：华裔在美国不投票，结果没有话语权。

宣冲：反过来理解，美国内部对“选票”意识渗入到方方面面，甚至有点魔怔了。

所以美帝国末期，一个项目拍案落地时，其在方案上有“话语权”的各方拍案者，会争先恐后发出“新的要求”。是他们不懂自己的“要求”会让项目黄掉吗？

不，其实是用强调自己“选票权”的方式，塞入自己的意见。

因为只要自己“有意见”，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等于放弃投票。

故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隐忍，没有为了自己的位置，积极表达“有用”的意见，所以渐渐被排挤出去了。

所以啊，哪有什么不懂装懂！

是恶劣的环境下，让庸才们为了争夺权力，开始指手画脚。

事多，意见多的人，其实是知晓自己缺乏“做决定”的能力。

但是他（她）不甘心自己失去“做决定”的权力，所以叽叽呱呱，比那些有能力的人，在抢班夺权这件事上，更加积极主动。

所以慧行营各方面是冷嘲热讽地看着这些334区域派来的械造师们，表现出无能。

尽管334的月级领导们，对某一案例，强调是个例，不能替代群体。但是慧行营方面则是戏谑这是“海量个例”

坏的制度中：无能者们会竞争性“制造破坏”强调自己作用。

宣冲有时候觉得，自己在很多方面也很“无能”，但知道能干多少事，说多大的话。

…一饭三吐哺…

宣冲对着慧行营的王立等人道：以他们为反面教材，进行对立，这件事我这个身份不能下场。王立知晓宣冲又要保持中立，甚至清楚宣冲想要说的理由，如果自己（宣冲）下场，就是慧行营和334号区域的对立，目前慧行营的实力不足。

王立仍然不甘心道：您难道就一点都不表态吗。一一在他看来宣冲在1439年压制三个302号月级后，应该有大声说话的权威

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